Izdegšanas sindroms tagad ir arodslimība

Izdegšanas sindroms bija jāatpazīst. Pasaules Veselības organizācija (PVO) beidzot klasificēs to, kā tas ir pelnījis. Tādējādi no vienkārša medicīniska stāvokļa tā kļūs par arodslimību. Jūs varēsiet saņemt slimības atvaļinājumu un pat iegūt invaliditāti.

Tomēr ir tādi, kas uz šīm ziņām neskatās labvēlīgi, un ir arī kritiskas balsis, kurām ir cita perspektīva. Apsveriet izdegšanas sindromu kā garīgu traucējumu, ko izraisa slikti darba apstākļi no a toksiska darba vide vai ekspluatējošs darba devējs nozīmē pievērst uzmanību vairākiem būtiskiem darba aspektiem. Darba spēku izsīkums netiek atrisināts tikai ar ārstēšanos vai prombūtni no darba. Problēma ir radīt labākus darba apstākļus.

L' OMS vēlējās spert soli uz priekšu, klasificējot šo psiholoģisko realitāti, kas mūsdienās ir ļoti izplatīta. Pozitīva rīcība, kurai vajadzētu būt jaunas apziņas sākumam. Noteikti tiks garantēta labāka medicīniskā aprūpe un lielāks atbalsts. Problēmas sakne nav strādniekā, bet gan nestabilā darba tirgū.

Neskatoties uz skeptiskajām balsīm, mums jāatzīst, ka šīs ir labas ziņas. Un tas ir tāpēc, ka tas ir sākums pārmaiņām, kas atzīst nenoliedzamu faktu: nogurums un stress, ko izraisa noteikta darba vide, būtiski samazina mūsu dzīves kvalitāti.

Saskaņā ar PVO pētījumiem psiholoģiskais izsīkums rodas, ja darba prasības ievērojami pārsniedz atlīdzības, atzinības un atpūtas laiku.

Izdegšanas sindroms vai emocionālā izsīkuma sindroms

Izdegšanas sindroms parādīsies nākamajā starptautiskajā slimību klasifikācijā (ICD-11), ko izstrādās Pasaules Veselības organizācija (PVO). Tas notiks 2022. gadā un tiks iekļauts ar nodarbinātību vai bezdarbu saistīto problēmu sadaļā ar kodu QD85.

Joprojām ir vajadzīgi daži gadi, lai jaunā klasifikācija stātos spēkā, taču tā joprojām ir realitātes atzīšana, kas līdz šim nepastāvēja vai nebija labi saprotama.

Līdz šim traucējumi, kas saistīti ar hronisks stress darbs tika brīvi definēts kā problēmas, kas saistītas ar grūtībām kontrolēt savu dzīvi. nebija tiešas atsauces uz darbu aspekts, kas ļauj mums pārvaldīt gadījumus un izcelt nenoliedzamu sociālo realitāti.

Arī statistikas dati liecina, ka izdegšanas sindroms jau ir epidēmija. Christina Maslach, Kalifornijas Universitātes Bērklijā emeritētais profesors, ir viena no vadošajām ekspertēm ar darbu saistītās izdegšanas jautājumos.

Viņš sāka pētīt šo fenomenu jau septiņdesmitajos gados un mūsdienās izceļ šīs realitātes pieaugumu. Izdegšanas sindroms ir postošs: tas noslāpē ambīcijas, ideālismu un liek cilvēkiem zaudēt savu vērtību.

Izdegšanas sindroma augstās personīgās izmaksas

Dr. Armita Golkar no Karolinskas universitātes Zviedrijā veica vienu 2014. gadā studija kurā viņš demonstrēja patiesi pārsteidzošu faktu. Emocionālais izsīkums un negatīvisms, ko izraisa darba stress, var neticami mainīt strādnieka smadzenes.

Ietekme ir līdzīga a trauma infantila .Tiek aktivizētas tādas zonas kā amigdala un priekšējā cingulārā garoza, izraisot personai pastāvīgu trauksmi, ciešanas un pat pēctraumatisku stresu.

• Izdegšanas sindroms ir saistīts ar koronāro sirds slimību. Ir konstatēts, ka ļoti bieži cieš no muskuļu un skeleta sāpēm, ilgstošu nogurumu, galvassāpēm, kuņģa-zarnu trakta traucējumiem bezmiegs depresija utt.

Ar darbu saistīta izdegšana un stress parādās katrā jomā un darba kategorijā.No tā cieš ārsti, veselības aprūpes darbinieki, cietuma apsargi, noliktavas darbinieki, skolotāji utt. Neviens nav pasargāts no šīs patoloģijas.

Kas tiks sasniegts ar jauno klasifikāciju?

Jaunā 2022. gada Starptautiskā slimību klasifikācija (ICD-11) noteiks, ka, lai diagnosticētu šo arodslimību, ir jāparādās 3 acīmredzamiem simptomiem:

• Ārkārtīga izsīkuma simptomi.
• Negativitāte e ciešanas neatlaidīgs.
• Samazināta darba efektivitāte.

Izmantojot šo jauno klasifikāciju, PVO cenšas:

Paredzēt izdegšanas sindromu un nodrošināt reālu gadījumu skaitu, kas iepriekš nebija diagnosticēti.
• Sasniedziet iepriekš minēto mērķi un koncentrējieties uz darba psihosociālajiem faktoriem.
• Izveidojiet labākus darba apstākļus un pasargājiet darbiniekus no stresa, ko rada pārslogoti uzdevumi, neiespējamas stundas un nestabili darba apstākļi.

Šo jauninājumu ieviešana dod mums cerību . Un mēs būsim laimīgāki, ja tie nepaliks vienkārši paliatīvi risinājumi. Nebūs lietderīgi dot darbiniekam atvaļinājumu terapijas veikšanai, ja viņam pēc tam būs jāatgriežas darbā ar tādiem pašiem nosacījumiem. Ir vērts pārdomāt šo realitāti.