Veselīga darba vide rada gandarījumu, labklājību un labas attiecības starp kolēģiem. Tomēr diemžēl tas ne vienmēr notiek. Dažreiz mēs jūtamies neapmierināti, noguruši un nemotivēti. Var pat gadīties, ka negribam iet uz darbu kolēģa vai priekšnieka vai vispār elpotā gaisa dēļ. A toksiska darba vide tam var būt ļoti negatīvas sekas uz mums.
Ja paturam prātā, ka jebkurš bizness vai organizācija ir emociju strops, nav dīvaini domāt, ka pastāv konflikti un nesaskaņas. Tā nav problēma, bet gan tas, kā tās pārvaldīt un kādas sekas tiem var būt. A toksiska darba vide
Mācīšanās saprast, vai arī jūs dzīvojat toksiskā darba vidē, lieliski palīdzēs jums aizsargāties un novērst jūs no šādas toksicitātes. Tālāk mēs runājam par visbiežāk sastopamajām šāda veida darba vietas īpašībām.
Toksiskas darba vides raksturojums
1. Neierašanās
Cilvēkiem, kuri saslimst, ir ierasta vizīte pie ārsta vai viņiem ir jāatstāj darba laiks. Tas notiek neskatoties uz to, kad šī uzvedība sāk atkārtoties tas varētu būt brīdinājuma zīme.
Trūkst vismaz trīs reizes mēnesī vai vairāk vai vienmēr lūgt atvaļinājumu ir tipisks veids neierašanās . Tas ir taisnība, pat ja tas ir saistīts ar personisku darbību veikšanu, ārsta apmeklējumiem vai slimībām. Nepamatotas prombūtnes parādības var norādīt uz toksisku darba vidi.
Vēl viens prombūtnes veids ir garīgā prombūtne. Ierodieties darbā un izmantojiet lielāko daļu laika, lai veiktu darbības, kas neattiecas uz jūsu uzdevumiem.
Šīs vada var labot, ja priekšnieks uzņemas to mudināt motivācija darbiniekiem. Tas ir ļoti svarīgi, lai novērstu izmisuma izplatīšanos starp viņiem.
2. Priekšniecības ļaunprātīga izmantošana
Rodas arī toksiska darba vide kad priekšnieki neciena pret personālu. Tas var izpausties arī ar nekritisku cinisma lietošanu un sarkasms .
Tas izpaužas arī noraidošo komentāru formulējumā, nekonstruktīvā kritikā un kolēģu salīdzināšanā. Šāda uzvedība nevis veicina komandas darbu, bet gan pārmērīga kompetence un savārgums.
3. Slikta komunikācija
Komunikācijas problēmas darbā parasti rodas, kad Tas rada divkāršu nenoteiktību un neskaidrības tiem, kas saņem informāciju. Galīgās sekas ir kļūdas un problēmas darba aktivitātēs.
Daudzos gadījumos priekšniekiem nav skaidrības par to, kā viņi vēlas, lai daži uzdevumi tiktu izpildīti. Viņi gaida, kamēr padotie izlasīs viņu domas vai uzminēs detaļas. Ja šī situācija saglabājas laika gaitā, vilšanās nedrošība un demotivācija būs acīmredzama.
4. Slikta darbinieku aizsardzība
Šāda situācija rodas, ja aģentūrai ir savas intereses (klientu izmaksu ietaupījums utt.), nevis darbinieku intereses. Šajos gadījumos nav rotācijas vai paaugstināšanas iespējas. Netiek piedāvāta apmācība par pienākumiem vai uzlabošanas programmām.
Šajā kontekstā darbinieks var pavadīt 10 gadus, veicot vienus un tos pašus uzdevumus, bez iespējas saņemt paaugstinājumu vai vismaz tikt apsvērtam par tādu. Vispārīgi visa šī uzvedība rada lielu diskomfortu darbinieku vidū un toksisku darba vidi.
5. Diktatūras vadība
Šajā gadījumā priekšnieks pieņem visus lēmumus, neuztraucoties par to, ko domā viņa komanda. Viņš neklausās un nevēlas zināt savu padoto viedokli. Tas rada bailes, izsakot jebkādas domstarpības.
Diktatūras līderis bieži vien ir cilvēks, kurš maz uzticas. Viņa uzskata, ka viņa ir vienīgā, kas spēj paveikt labu darbu. Daudzas reizes šis trūkums uzticēties tas ir saistīts ar personīgo nedrošību, it īpaši, ja kāds no darbiniekiem demonstrē izcilas īpašības un tiek uzskatīts par draudu.
Šāda veida toksiskai darba videi ir pastiprinošs faktors: darbinieki nevar paļauties uz personas klātbūtni. Līderis, kurš var palīdzēt rast risinājumu savām problēmām.
6. Lomu problēmas
Loma ir funkcija, ko persona veic savā darba vietā. Pat tad, ja tas ir ārkārtīgi sarežģīts, ir svarīgi to precīzi definēt. Ja tas nenotiek personai var nebūt skaidra priekšstata par savu lomu uzņēmumā.
Šajā gadījumā Vai varbūt mēs uzņemamies pieprasījumus un vajadzības, kas ir savstarpēji nesaderīgi vai nesaderīgi ar darbu veikšanu.
7. Iebiedēšana
Vardarbība darbā o iebiedēšana sliktas attiecības ar kolēģiem var būt lielisks stresa cēlonis.
Visas šīs problēmas var apdraudēt darbiniekus fiziskā un psiholoģiskā līmenī. Tas ietekmē viņu vispārējo labklājības sajūtu. Tāpēc ir jācīnās ar viņiem, lai pārvaldītu toksisku darba vidi vai izvairītos no tās.
