Zulligera tests personāla atlasei

Z-tests jeb Zulligera tests ir projektīvs tests, kas izveidots 1942. gadā. No pirmā acu uzmetiena ir gandrīz neizbēgami nedomāt par Rorschach testu, ar kuru to bieži sajauc. Tomēr tas neatbilst vienam un tam pašam protokolam un piedāvā dažādas priekšrocības. To ir viegli lietot, un tam ir daudz ātrāki interpretācijas parametri.

Šī testa mērķis ir tāds pats kā jebkura cita projektīvā rīka mērķis: . Skaidri paturot prātā šo detaļu, mēs jau varam saprast, ka mūsdienās tas var būt vairāk nekā viens kritikas objekts, taču tas nepadara to mazāk interesantu. It is mainly applied in personnel selection.

Viens aspekts, kas var būt ļoti izdevīgs salīdzinājumā ar citiem projektīvajiem testiem (piemēram, skaitlis lietū, koku tests, Mareja tests), ir tas, ka tas balstās uz derīgiem un uzticamiem datiem. viņi šim testam piešķir zināmu uzticamību, tāpēc tas mēdz būt labs sabiedrotais cilvēkresursu sektorā.

Zulligera tests: ko tas novērtē, kur un kā tas tiek piemērots

. Dr Zulligers vēlāk kļuva par diezgan ietekmīgu bērnu psihologu un psihoanalītiskās pedagoģijas aizstāvi.

Pirms karjeras virsotnes viņš vairākus gadus pavadīja, strādājot uzņēmumā Rorschach. His goal was to understand and deepen

Hanss Zulligers kļuva par izšķirošu figūru šajā ziņā. Viņš veica intelekta testu, personības testu un pašus Rorschach tabulas. Tomēr viņš saprata vienu aspektu: šis tests bija pārāk sarežģīts, un tajā brīdī bija nepieciešams raitums, ātrums, efektivitāte un iespēja vienu un to pašu testu veikt vidēji 30 cilvēkiem vienlaikus.

Nepagāja ilgs laiks, līdz viņš izstrādāja jaunu. Let's look at its characteristics in detail.

Z tests vai Zulligera tests ir projektīvs tests. Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka tas ir instruments, no kura mēs varam iegūt daudzas subjektīvas atbildes.

Tie sākas ar stimuliem, kas pamodina pārbaudāmā cilvēka iztēli, kā arī viņa jutīgumu, abas vēlmes, personības iezīmes utt.

un lietošanas vienkāršība.

• Zuligers izdomāja testu, ar kura palīdzību ātri identificētu cilvēkus bez psiholoģiskām problēmām un kuri demonstrēja īpašu tieksmi uz konkrētām lomām armijā.

• Šis tests arī palīdz bailes spēja sociāli pielāgoties, emocionālais visums un spēja kontrolēt sevi.

• Mūsdienās Zulligera testu pārvalda daudzos umsnr resursu birojos, lai atlasītu personālu.

Zulligera testu var veikt individuāli vai grupās. Abos gadījumos paskaidrojot viņai, ka figūras neatspoguļo kādu konkrētu objektu; tomēr tie parasti katrā izraisa kaut ko citu. Pēc tam apžēlotajai tiek lūgts paskaidrot, ko katra tabula viņai iesaka.

Pirmajā tabulā ir melni un balti pelēki toņi. It is the most compact and should suggest a single concept to the person. It represents deep thought.

Otrā tabula ir visinteresantākā, jo tā parāda dažādas krāsas(vairums no tiem ļoti dzīvīgi), kā arī vairākas atšķirīgas zonas. Tas ir vissarežģītākais un tas, kas mēdz izraisīt visvairāk sajūtu un emociju. Novērtēšanas laikā tas parasti atspoguļo tādus aspektus kā spējas un kārtība, paškontrole utt.

• Visbeidzot, trešais galds spēlē ar pelēko, melno un sarkano. Zīmējums vienmēr liecina par noteiktu dinamiku un kustību un ir

Kad esat pierakstījis savas idejas, sajūtas vai attēlus, ir pienācis laiks runāt. Psihoterapeitam vai psihologam ir jāpaskaidro tas, ko redzat katrā stūrī un katrā sīkumā no tabulām.

Kā tiek interpretēti rezultāti?

Lai novērtētu Zulligera testu, nepieciešama zināma meistarība un prasme to vadīt. Tāpēc to nevar ievadīt neviens, kas nav eksperts šajā jomā.

• Tiek analizēti dati no katras tabulas, kā arī veids, kādā persona izsaka sevi. Jo vairāk būs detaļu, jo vairāk sajūtu, attēlu vai pieredzes izjutīs pārbaudāmais objekts, jo augstāks būs rezultāts. Tāpat tiks vērtēta oriģinalitāte, psiholoģiskā saskaņotība, paškoncepcija, domāšanas stils u.c.

Lai gan tas ir projektīvs un nepārprotami subjektīvs resurss, tas ļauj iegūt globālu redzējumu par kandidāta iekšējo pasauli un personību.

Pat mūsdienās to bieži izmanto atlases procesos kopā ar citiem testiem. Zulligera tests joprojām ir aizraujošs rīks šodien.