Laba līdera psiholoģija

Jebkurai darba grupai ir jāpaļaujas uz labu vadību, lai tā varētu veiksmīgi sasniegt mērķus un strādāt patīkamā vidē. Līderim ir jāpiemīt virknei papildu īpašību salīdzinājumā ar pārējo grupu. Tātad, kas ir laba līdera psiholoģija r?

Līderim jāspēj izjust empātiju pret pārējo grupu, rūpīgi jāorganizē uzdevumi un termiņi, kā arī jāprot orientēt kolēģus.

The laba līdera psiholoģija parasti koncentrējas uz dažām intelektuālajām un komunikācijas prasmēm. Tomēr vienlīdz svarīgi ir pievērst uzmanību virknei personisko īpašību, kuru nevajadzētu trūkt un, ja to nav, ir iespējams tos apgūt.

Veiksim nelielu pārskatu par galvenajām īpašībām, kurām jābūt labam vadītājam, un redzēsim, kādi tie ir personība kas parasti to definē.

Jūs nekad neiegūsit labāko no saviem darbiniekiem, aizdedzinot viņu kājas; jums ir jāiededz uguns tajās.

-Bobs Nelsons-

Laba līdera psiholoģija

1. Komunikācijas prasmes

Pirmkārt, vadītājam ir jāzina, kā rīkoties divos virzienos:

Jāprot skaidri izteikt idejas un nodrošināt to pareizu uztveršanuno citiem. Bet viņam arī jāzina klausies ņem vērā kolēģu vai padoto viedokļus un iebildumus. Tas palīdz labāk pārzināt darba vidi un, ja iespējams, mēģināt to uzlabot.

2. Emocionālā inteliģence

L' emocionālā inteliģence tā ir spēja pārvaldīt savas, bet arī citu emocijas un jūtas. Tas ietver arī spēju identificēt šādas emocijas un izmantot informāciju, lai attiecīgi un atbilstoši rīkoties.

Tāpēc labam priekšniekam ir jāņem vērā personīgās un kolēģu emocijas; tas viņam palīdzēs labāk izprast savu lēmumu sekas. Amerikāņu psihologs Daniels Golemans identificē piecus galvenos efektīva līdera emocionālās inteliģences elementus:

• Sevis apzināšanās
• Pašregulācija
• Motivācija
• Empātija
• Sociālās prasmes

Jo labāk tiek pārvaldīta katra no šīm jomām, jo ​​lielāka ir emocionālā inteliģence.

3. Spēja skaidri noteikt mērķus un uzdevumus

Viens no galvenajiem šķēršļiem darba grupā rodas, ja jums nav skaidri noteikti mērķi. Tas var radīt vairāk nekā vienu problēmu un galvenokārt radīt stresa situācijas nogurums

Vadītājam jāspēj izvirzīt darba grupas mērķus un nodrošināt, ka visi dalībnieki tos ir labi sapratuši. Tādā veidā jūs izvairāties no tukša darba, kad nesaprotat, kurā virzienā doties.

4. Prasmīgi plānot

Kā papildu prasme iepriekšējai labam vadītājam jāspēj adekvāti plānot projektu, pie kā strādā grupa . Kad mērķi ir skaidri, i kolēģiem

5. Atbalsts kolēģiem

Laba līdera psiholoģijā jāiekļauj spēja palīdzēt kolēģiem profesionāli augt, progresēt un risināt darba problēmas. Līderis ir jāuztver kā a atbalsts nevis kā autoritāte.

6. Inovācijas

Interesanta spēja, kurai jābūt vadītājam, ir spēja ieviest jauninājumus darba metodē. Jaunu problēmu risinājumu atrašana un tālredzīgu projektu izstrāde ir būtiska īpašība pastāvīgi progresējošā sabiedrībā.

Vienmēr ir labi zināt tradicionālās metodes, bet dažreiz ir labāk zināt, kā tās izmantot jaunā veidā vai arī derēt uz alternatīviem risinājumiem.

7. Atbildība

Viena no galvenajām līderības īpašībām ir atbildību . Kā komandas vadītājs priekšniekam pašam jāatzīst savas kļūdas un jāspēj par tām uzņemties vainu. Šī spēja nodrošinās, ka kolēģi ne tikai uzskatīs priekšnieku par īsto cilvēku šim darbam, bet arī dos labumu visai grupai.

8. Esiet informēts

Līderim ir jābūt informētam un aktuālam gan par projektu, kuram viņš seko, gan par līdzīgiem projektiem, lai viņam būtu plašāks un objektīvāks situācijas redzējums un spētu plānot ikdienas darbu.

Labs stāsts viņam ir jākontaktējas ar citiem grupas dalībniekiem, jāzina, kur katrs atrodas darbā, un jāparedz visas problēmas, kas var rasties.

Šīs ir tikai dažas no īpašībām, kas ietilpst laba līdera psiholoģijā; to glabāšana nozīmē, ka komanda to uzskata par spējīgu un adekvātu figūru uzdevumam un, galvenais, būt vienam.

Labs vadītājs ne tikai organizē, vada un plāno, bet arī veido attiecības, strādā ar citiem un jūt līdzi.