Narcistiski noskaņoti kolēģi spēj nojaukt jebkāda veida dinamismu un iniciatīvas garu pat visbanālākajos pasākumos. Tie ir cilvēki, kuriem vienmēr jājūtas uzmanības centrā un par visu jāuzņemas kredīts. Lai sasniegtu savu mērķi, viņi izmanto vienkāršu un destruktīvu stratēģiju: viņi atņem kolēģiem tiesības un līdz ar to arī labklājību.
Personības psiholoģijas eksperti norāda, ka agri vai vēlu dzīvē mums visiem vismaz vienu reizi nāksies saskarties ar narcisu. Ja tas ir režisors, kolēģis vai kāda cita persona, kas saistīta ar darba kontekstu, situācija kļūst sarežģīta, bet galvenokārt saspringta. THE narcistiski kolēģi patiesībā viņi rada
Pietiek pateikt, ka mūsdienās cilvēki lielu daļu sava laika pavada darbā, kas garantē ekonomisku labumu, bet arī paredz noteikta produktivitātes līmeņa saglabāšanu. Piebildīsim, ka mēs visi tā vai citādi vēlamies augt no profesionālā viedokļa. Šajā brīdī nākas saskarties ar nepatīkamu cilvēku, maigi izsakoties toksisks tas var nozīmēt, ka jāatvadās no visiem labajiem nodomiem.
Parunāties ar viduvējiem cilvēkiem ir kā pavadīt laiku ar toksiskiem cilvēkiem. Nemanot, mēs ļaujam novecojušam gaisam iekļūt caur mūsu porām, padarot mūs slimus.
-Bernardo Stamateass-
Nav viegli sadzīvot ar narcistiskiem kolēģiem. Viņu uzvedība bieži ir tik neracionāla, dažkārt nogurdinoša, ka apdraud visu viņu kolēģu dzīves kvalitāti, kuri vēl nav atraduši stratēģiju, kā sevi aizstāvēt. Lai gan ir daudz pētījumu par šo tēmu, piemēram, Ilinoisas Universitātes veiktais un publicēts žurnālā Psiholoģiskā zinātne kas uzsver, ka pēdējos gados ir samazinājies narcistisko cilvēku skaits, ir aspekts, ko mēs nevaram neievērot: mums ir
Mēs nedrīkstam padoties, mēs nedrīkstam ļaut viņiem atņemt mums kaut daļu no tā, ko esam pelnījuši. Apskatīsim, kā to izdarīt.
Kā atpazīt narcistiskos kolēģus
Ir dažādas narcisu kategorijas: egoistisks tenkotāji, tie, kas nespēj strādāt komandā, tie, kas pieņem lēmumus, iepriekš neapspriežoties ar citiem utt. Būtībā tie ir cilvēki, kas rada smacējošu un neproduktīvu klimatu, pat spēj nodzēst mūsu motivāciju, iniciatīvas garu un vēlmi iet uz darbu.
Tomēr šķiet lietderīgi veikt atšķirību. Ir cilvēki, kuriem ir tikai dažas narcistiskas iezīmes, un citi, kuri cieš no īstām iezīmēm narcistisks personības traucējums . Tādējādi mēs varam saskarties ar cilvēkiem, kuriem ir visas tipiskās narcisma pazīmes, un citiem, kas šķiet vieglāk vadāmi jo viņi cenšas pēc iespējas labot savu uzvedību.
Tagad apskatīsim galvenās narcistisko kolēģu īpašības, kas rada haosu darba vietā:
- Viņi vienmēr cenšas būt uzmanības centrā
- Viņu mērķis ir uzņemties kredītu par visu.
- Viņi izmanto melus, lai iegūtu to, ko viņi vēlas
- Viņi atmasko citus, izsmejot tos bez mazākās vilcināšanās
- Viņi nevar atzīt, ka kāds cits, izņemot viņus, varētu būt paveicis labu darbu
- Viņi nekad neuzņemas atbildību par savām kļūdām; viņi dara visu, lai noveltu vainu par savām kļūdām un nepilnībām
- Viņi ir ārkārtīgi skaudīgi cilvēki
- Viņi bieži liek citiem uzvesties amorāli
A studija ko veica psihologi Sanders Tomass un Brems Bušmans no Utrehtas universitātes uzsvēra faktu, ka narcistiskiem cilvēkiem sākumā bieži izdodas mūs maldināt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir kolēģis vai priekšnieks, viņi sākotnēji šķiet draudzīgi, izpalīdzīgi un laipni, lai pēc tam atklātu sevi par to, kas viņi patiesībā ir.
Kā izdzīvot narcistiskos kolēģus
Īpaši darba kontekstā narcistiski cilvēki mūs smacē, nogurdina un liek mums zaudēt cerību uz mūsu profesionālo izaugsmi. Jautājums kļūst vēl sarežģītāks, ja attiecīgais narciss ir priekšnieks vai jebkurā gadījumā priekšnieks, kurš pastāvīgi atņem saviem darbiniekiem tiesības. Kad šādas situācijas kļūst īpaši kritiskas, vienmēr ir ieteicams sazināties ar nodarbinātības konsultantu.
No otras puses, ir labi paturēt prātā dažus vienkāršus ieteikumus, kas var palīdzēt mums nepadoties no saviem mērķiem un motivācijas.
Iepazīstieties ar narcisu, lai noteiktu viņa vājās vietas
Nekad nespēlē narcisu spēli. Ir svarīgi paturēt prātā, ka narciss visvairāk alkst pēc apbrīnas un atzinības. Tāpēc tā vājā vieta noteikti būs pašcieņa vienmēr atceries šo!
Narcissistam vienmēr ir nepieciešama uzmanība. Uzmanība ir viņa degviela, tāpēc nedodiet viņam to. Parādiet viņam, ka viņa klātbūtne jums ir vienaldzīga ka jūsu prioritāte ir darbs ar tā uzdevumiem un mērķiem. Ja attiecīgais narciss ir tavs priekšnieks, centies viegli nepakļauties viņa gribai
Mūsu vajadzības ir pirmajā vietā
Narciss pieprasa, prasa, pazemo, rūpējas tikai par sevi un neredz tālāk par savu degunu. Saskaroties ar šāda veida uzvedību, ir svarīgi aizstāvēt savas tiesības un vajadzības. Ja kaut kas nesakrīt, mēģiniet izskaidrot savus iemeslus, runājot pirmajā personā pārliecinošā tonī, lai uzsvērtu šādu cilvēku empātijas trūkumu. Nedodieties šiem cilvēkiem un neļaujiet viņiem ievilināt jūs savās lamatās.
Ierakstiet visu rakstiski
Narcisisti nezina, kā kaut ko darīt, bet izvirzīt prasības citiem. Labākais, ko varat darīt, lai sevi aizsargātu, ir katru pieprasījumu noformēt rakstiski neatkarīgi no tā (e-pasta ziņojumi, dokumenti utt.). Tādā veidā, ja rodas pretrunas, kas ietekmēs jūs, jums būs nepieciešamie pierādījumi, lai pierādītu, ka jūsu darbības ir pavēles no augšas rezultāts.
Neiekrītiet viņu lamatās
Narcistiskie kolēģi vienmēr cer kaut ko uzzināt par jums, lai viņi to varētu izmantot savā labā. Tieši šī iemesla dēļ ir iespējams, ka šie cilvēki sākotnēji meklē jūsu draudzību, lai radītu līdzvainību un mudinātu jūs viņiem uzticēties.
Centieties neiekrist šajās viltīgajās lamatās. Izvairieties runāt ar viņiem par savu privāto dzīvi. Esiet piesardzīgs, daloties ar viņiem savos viedokļos. jo viņi jebkurā laikā var izmantot šo informāciju pret jums.
Vienmēr ir skaidras vērtības un mērķi
Viens no problemātiskākajiem narcistiskas personības aspektiem ir ētikas trūkums. Narcisisti mēdz samīdīt citu tiesības un dažreiz pat mudina citus uzvesties amorāli.
Tāpēc ir svarīgi nekad neaizmirst par savām vērtībām un apzināties savas tiesības darbā. Piemēram, narcistiski vadītāji manipulē ar saviem padotajiem un darbiniekiem, lai palīdzētu viņiem sasniegt savus mērķus nelikumīgā vai citādi neētiskā veidā.
Narcistisku kolēģu klātbūtne var būt liela problēma. Dažos gadījumos runa ir pat par mobingu, citreiz tieši tāpēc, lai izvairītos no šāda veida situācijām, daudzi darbinieki nolemj atkāpties. Tas nav viegli, bet iespēju robežās ir nepieciešams noteikt robežas un nepadoties šai augstprātīgajai attieksmei, kas diemžēl bieži sastopama.
