Visos uzņēmumos ir ļoti dažāda veida darbinieki. Daži no tiem ir būtiski zīmola attīstībai un paplašināšanai, savukārt, ja citi aizietu, tie netiktu pamanīti vai pat apsveicami. Zināt, kā tos atšķirt, dažreiz var būt grūts uzdevums īpaši, ja mazāk derīgie izmanto noslēpumainas metodes, lai slēptu savu ierobežoto ieguldījumu.
No otras puses Zinot, ka mūsu darba ieguldījums ir svarīgs uzņēmumam, tas tieši ietekmē arī mūsējos pašcieņa . Tas liek mums justies noderīgiem un vajadzīgiem un paaugstina mūsu pašapziņu, pateicoties apsveikumiem ar labi padarītu darbu. Diemžēl ne visi dalās ar šīm personīgās pašrealizācijas idejām vai tās pareizi saprot.
Ir nepārprotami konfliktējoši cilvēki, kuri cenšas iegūt visvairāk ar mazāko piepūli . Daudzi no viņiem arī cenšas nepamanīt savus kolēģus, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Dažreiz šos paņēmienus novērtē arī priekšnieki, kuri dod priekšroku neuzticamām personām, kas gūst lielāku peļņu.
Šajā ziņā konkurētspējīgā un endogāmā darba tirgū Ir ļoti grūti atrast patiešām labus darbiniekus . Atbildīgi, pārliecinoši un cēli strādājoši cilvēki, kuriem nav jāķeras pie nicināmas uzvedības, piemēram, citu cilvēku ieguldījuma mīdīšana, lai sasniegtu lielus mērķus.
Ir neētiski ļaut uzņēmumam augt tā darbinieku diskomforta un neapmierinātības dēļ. Turklāt šis tas rada sliktu reputāciju un liek pašiem darbiniekiem meklēt citu darbu, kas ir pieejamāks un atbilstošāks viņu prasmēm .
Lai varētu atšķirt tos, kuri to pelnījuši, no tiem, pret kuriem labāk izturas ar uzmanību, esam izstrādājuši specifiskas tipoloģijas. Pateicoties viņiem, būs daudz vieglāk noteikt katra darbinieka īpatnību plusus un mīnusus.
9 strādnieku veidi: īpašības un defekti
Toksiskais
Šī ir persona, no kuras jums jāturas tālāk. Viņa ir skaudīga, niecīga greizsirdīga un manipulatīva . Atkarībā no apkārtējiem cilvēkiem tas var būt vairāk vai mazāk bīstams. Ja darba grupā ir pārliecinoši un godīgi cilvēki, tai nebūs spēka.
Tomēr, ja viņš atradīsies pārākā stāvoklī, viņš to izmantos savā labā. Plkst toksiski cilvēki viņiem patīk pazemot, noniecināt un aizbildināt tos, kurus viņi uzskata par zemākiem. Viņi neiebilst pret to, ka, lai sasniegtu savus mērķus, jāpārvar draugi . Viņi, iespējams, paliks izolēti, bet arī iegūs lielu ietekmi, pateicoties savai indīgajai uzvedībai.
Vadītājs
Starp dažāda veida strādniekiem vadītājs ir tas, kurš visvairāk līdzinās a priekšnieks . Viņš ir uzņēmīgs motivētājs, kuram ir daudz ideju un kurš cenšas nodrošināt, lai citiem klājas labi. Viņš vienmēr centīsies izmantot labāko no katras situācijas, lai cik sarežģīta tā būtu. Parasti
Viņš ir labās attiecībās ar saviem priekšniekiem, taču nav verdzisks un pedantisks . Viņam patīk savs darbs, un ir ļoti svarīgi, lai viņš un viņa kolēģi sniegtu labāko, ko spēj. Tas dažreiz padara cilvēku pārāk prasīgu pret cilvēkiem, kas nav viņa padotie un kurus šāda uzvedība var nokaitināt.
Mašīna var paveikt 50 parastu cilvēku darbu, bet nav tādas mašīnas, kas spētu veikt neparastu cilvēku darbu
-Elberts Habards-
Pesimists
Strādnieks pesimistisks viņš vienmēr ir dusmīgs. Viņš nekad nebeidz sūdzēties, un jebkurš viņa pieņemtais lēmums viņam šķitīs nepareizs. Viņš nespēj pielāgoties pārmaiņām un viņa uzvedība var radīt konfliktus starp citiem darbiniekiem. Viņš nav spējīgs redzēt tālāk par melnbaltu kas padara viņu par ļoti trauksmainu cilvēku, kurš, visticamāk, nebaudīs labās ziņas vai noniecinās slikto ziņu nozīmi .
Neskatoties uz visām savām kļūdām, pesimists nav slikts cilvēks vai slikts strādnieks. Viņš parasti dara savu darbu pareizi (pat ja viņš nekad nepiekrīt rezultātiem). Viņš ir cilvēks līdz zemei nobriedis un kurš var neļaut citiem palikt mākoņos .
Mūžīgais optimists
Mūžīgais optimists, atšķirībā no pesimista, vienmēr ir labā noskaņojumā. Viņam viss šķiet lieliski pat tad, ja tas neatbilst viņa ieteikumiem vai priekšlikumiem . Viņam ir ļoti grūti zaudēt sirdi, un viņš vienmēr spēj piedāvāt risinājumus. Saskaroties ar savām vai citu likstām, viņš pirmais pasmaida un saka, ka varētu būt daudz sliktāk.
Viņa attieksme dažreiz var būt nedaudz naiva . Cilvēki mīl optimistiskus cilvēkus, bet līdz noteiktam brīdim. Mums visiem ir problēmas un jājūt, ka citi mūs jūt līdzi, tāpēc, ieklausoties optimista divdomīgajos, labi domātajos ieteikumos, var rasties emocionāla atslēgšanās no šīs personas. Dzīve ir pilna ar gaismu un ēnām, un pirmā ne vienmēr ir vispiemērotākā.
Karogs
Sākumā karogs var būt jauks, ja vēlaties. Atkarībā no inteliģences līmeņa viņš zinās, kam būt kalpam un no kā slēpties bet parasti mēs tos atmaskojam. Viņš vēlas būt laipns pret visiem, lai viņš nevilcinās izteikt komplimentus un uzslavas tiem, kurus vēlas iekarot.
Viņa vienīgais nolūks ir nokļūt virsotnē, kas dažkārt apgrūtina atšķirības starp šāda veida darbiniekiem un toksiskajiem. Galvenā atšķirība ir tā, ka karoga strādnieks
Jaukais
Jaukais ir labākais kolēģis, kādu vien var atrast. Viņš ir dzīvespriecīgs, taču nav pārāk bērnišķīgs kā optimists. Viņš ir dāsns, nevilcinās palīdzēt citiem un diezgan labi pielāgojas apkārt notiekošajam . Viņš dažreiz var palikt nepamanīts, jo viņam nav ekscentriskas vai satraucošas uzvedības.
Viņš ir cēls cilvēks, bet viņam ir savas robežas. Viņš neļauj citiem sevi pazemot un zina, kad sevi apliecināt . Viņam rūp savs darbs, bet arī viņa cieņa.
ģēnijs
Starp dažādajiem strādniekiem ģēnijs daudz laika pavada izolēti. Viņš tik tikko sazinās ar kolēģiem, un viņa uzvedību bieži raksturo kā dīvainu vai ekscentrisku. Viņam nepatīk cilvēki, un dažreiz viņš domā, ka būtu daudz laimīgāks, ja varētu strādāt no mājām vai filiālē. Viņš parasti ir nedaudz bezkaunīgs un nedaudz ekstrēms, radot lielu apjukumu citos.
Neskatoties uz to, viņš ir ļoti radošs. Viņa idejas ir novatoriskas, viņš ir strādīgs, un darbs, ko viņš dara, vienmēr ir nevainojams. Lielāko daļu laika Pateicoties viņa prasmēm, viņam tiek piedots viņa pārmērīgais stāvoklis kam nebeidz būt liela vērtība.
Sliņķis
No visiem pastāvošajiem darba ņēmēju veidiem tas ir vissliktākais. Neviens nezina, kā viņš ieguva darbu, jo viņš ir slinks sliņķis un nenobriedis cilvēks. Lielāko daļu laika viņš staigā no galda pie galda un traucē citiem ar komentāri vai anekdotes, kas traucē individuālajam darbam .
Pusdienu pārtraukumos viņš parasti pieceļas pirmais un atgriežas pēdējais, un, iespējams, viņš ir ne reizi vien ticis lamāts. Vispār tie nav labi darbinieki un var radīt arī lielus zaudējumus . Viņu vienīgā īpašība, iespējams, ir iedzimta spēja ignorēt to, ko citi par viņiem domā, kamēr viņi tos neatlaiž.
Tenkas
The tenkas viņš vienmēr zina visu, kas notiek uzņēmumā. Viņš ir pirmais, kurš uzzina ziņas vai tie ir saistīti ar darbinieku darba dzīvi vai viņu privāto dzīvi. Viņam patīk būt uzmanības centrā un visiem nākt pie viņa, lai uzzinātu visu par citiem cilvēkiem.
Neskatoties uz viņa popularitāti, cita veida darbinieki mēdz no viņa izvairīties, ja viņiem ir nepieciešams kādam uzticēties svarīgos jautājumos. Viņa vienaudži uzskata, ka ar viņu nevar paļauties, jo viņš varētu atklāt ekskluzīvus un konfidenciālus datus.
Pat ja šīs tipoloģijas sadalītu strādniekus 9 personībās, varētu atrast vēl simts. Parasti lielākajai daļai uzņēmumu ir viena vai vairākas sastāvdaļas
Ja jūs identificējaties ar kādu no viņiem un jums nepatīk tas, ko esat atklājis, ir pienācis laiks mainīties. Esiet optimistiskāks, atsakieties no tenkām vai mēģiniet būt labāki darbinieki tās ir īpašības, kuras nekad nav par vēlu likt lietā .
