Personības novērtēšana: psiholoģiskie testi

Kad persona parasti iziet personāla atlases procesu cilvēkresursu eksperts uzdod virkni jautājumu, kuriem ir viens kopīgs mērķis: izvērtēt kandidāta personību. Pateicoties tam, tas noteiks, vai viņš ir vai nav piemērots piedāvātajam darbam.

Šo praksi izmanto ne tikai darbavietā. Piemēram, klīniskā vidē, lai noteiktu diagnozi un noteiktu, vai pacients cieš no personības traucējumiem.

Tāpat Intervijas ir tikai viena no daudzajām personības novērtēšanas metodēm. Ir daudzas citas, piemēram, anketas vai objektīvi testi. Tālāk mēs iedziļināsimies visās šajās stratēģijās .

Eksaminētāja prasības

Veikt stingru personības novērtējumu nepieciešams paļauties uz atbilstošu teorētisko apmācību un būt izietam koučinga procesam, kas ļāvis iegūt pieredzi šajā jomā.

Novērtēšanas testi sniedz mums personības profilu, bet nekādā gadījumā nepastāv lineāra sakarība starp iegūto profilu un precīzu uzvedības modeli. Citiem vārdiem sakot, visiem cilvēkiem, kuriem ir augsts ekstraversijas rezultāts, nav iemesla vienam pret otru uzvesties vai rīkoties identiski. Vienlīdz viens un tas pats profilu var ieteikt vairākus

Anketas personības novērtēšanai

Personības anketās tiek uzdota virkne jautājumu vai apgalvojumu, uz kuriem subjektiem ir jāatbild. Galvenās no tām ir iegūtas no viņu atbildēm raksturs no šādiem priekšmetiem. Citiem vārdiem sakot, nav pareizo vai nepareizo atbilžu, tās vienkārši ir atspoguļo kandidāta esības veidu, viņa izturēšanos, domāšanu vai dažādu situāciju risināšanu .

Anketā ietvertās preces nav iemesla pasūtīt vai kalibrēt, jo katru vienumu var interpretēt atsevišķi.

Ģenerālis: viņi cenšas definēt cilvēku īpašības ārpus klīniskās vides. Citiem vārdiem sakot, tie ir paredzēti, lai uzzinātu par profiliem, un tos var izmantot dažādās jomās. Klīnicistu: tie ir orientēti uz cilvēku patoloģisko īpašību noteikšanu klīniskā vidē. Tie ir paredzēti, lai identificētu faktorus, kas novieto subjektu augstāk vai zemākā līmenī par normālu uzskatīto un tādējādi padara viņu nepielāgošanos.

Objektīvi testi personības novērtēšanai

Objektīvie testi ir visbiežāk izmantotie rīki personības novērtēšanai kopā ar projektīvajiem testiem. Tie ļauj novērtēt dažādus aspektus: zināšanas, prasmes, attieksmes inteliģence utt.

Objektīvie testi tiek plaši izmantoti diagnostikas novērtēšanai

Inventāri: lapas ar daudziem jautājumiem, kas mēra personības mainīgos. Tie parāda subjektu atbilstību vai neatbilstību apgalvojumiem. Tie var būt pakļauti lielam cilvēku skaitam. Daži no reprezentatīvākajiem ir MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Citi testi, piemēram, personības rādītāju novērtēšana.Parasti tie papildina krājumus. Piemēram, tie attiecas uz izteiksmīgas uzvedības aspektiem (staigāšanas, runāšanas, rakstīšanas...), fizioloģiskajiem mainīgajiem (sirdsdarbība, reakcijas laiks...) vai testiem sniegumu (problēmu risināšanas skaitļu summas definīcijas…).

Šie testi piedāvā iespēju izvairīties no atbilžu ietekmēšanas (tieksme vienmēr atbildēt B) ka sociālā vēlme (atbildiet uz to, kas tiek uzskatīts par sociāli pieņemamu). Tie ir arī izturīgi pret viltošanu.

Projektīvie testi

Šie testi ir jāuzrauga terapeitam, jo ​​tiem ir nepieciešama ievērojama apmācība un noteikta mācīšanās pakāpe. Tos parasti izmanto zinot, kā intervējamais redz fokusu un pārvalda realitāti .

Tie ir atklāti novērtējuma testi ar nelielu struktūru un ļoti uzticami. persona, no kuras pēdējam jārīkojas brīvi. Tāpēc gandrīz neapzinoties viņš parāda savus vaibstus. Viņa atbildes ir viņa personības struktūras un iekšējās dinamikas izpausmes.

Subjektīvo testu veidi

Pabeigtie iesāktie teikumi: Krāsu plankumu apraksts:

Izloze: Attīstības stāsti: Tematiskais apercepcijas tests ) autors Marejs, kas sastāv no 31 attēla, caur kuru personai ir jāstāsta stāsts.

Kā mēs redzējām, ir vairāki veidi, kā novērtēt personību ar tās dažādajiem faktoriem, iezīmēm un mainīgajiem. Profesionāļiem ir jāzina katrā gadījumā piemērotākā tehnika un jāņem vērā katra priekšmeta individuālās atšķirības .