Gatavojoties darba intervijai, rūpīgi jāizpēta kandidātiem uzdotie jautājumi. Tā kā jums nav neierobežota laika, ir svarīgi būt skaidram un kodolīgam, koncentrējoties uz to, kas jums nepieciešams vai ko vēlaties uzzināt. Tāpēc ir vērts atcerēties, kādus jautājumus nevajadzētu uzdot šādā situācijā.
Darba intervija parasti tiek uzskatīta par novērtēšanas metodi ar vislielāko prognozēšanas spēju. Tāpēc jautājumi ir jāplāno tā, lai pēc iespējas īsākā laikā iegūtu pēc iespējas lielāku informācijas apjomu.
Šeit ir daži piemēri jautājumiem, ko kandidātam neuzdot. Izvairoties no šīm kļūdām, mēs varam iegūt skaidrāku sarunu un noderīgāku informāciju.
5 jautājumi, ko kandidātam neuzdot
1. Ko jūs zināt par mums?
Tas noteikti ir izplatīts veids, kā sākt interviju un salauzt ledu. Tomēr tas ir pirmais piemērs jautājumiem, ko neuzdot. Būsim godīgi nav loģiski sodīt kandidātu ar lielu potenciālu tikai tāpēc, ka viņš nav veicis pētījumu par uzņēmumu.
Kandidāta parastā atbilde var būt, ka es savācu kādu informāciju, bet nevarēju iedziļināties. Protams, kandidāts vēlas atstāt labu iespaidu uz tiem, kas atrodas viņa priekšā bet viņš noteikti nevēlas runāt par uzņēmumu, kuru viņš nepazīst no iekšpuses.
2. Kāds būtu jūsu priekšnieks?
Šeit ir vēl viens pilnīgi bezjēdzīgs jautājums. Neviens neteiktu, ka vēlas autoritāru vai nepieklājīgu vadītāju . Atbilde vienmēr būs: Es vēlētos empātisku vadītāju, kuram rūp darbinieki un kurš varētu būt iedvesmas avots un no kā mācīties. Kurš novērtē darbiniekus un ir prasīgs, bet saprātīgā veidā. Skaidrs, ka kāds gribētu sev vadītāju labs vadītājs .
3. Ko par tevi teiktu bijušie kolēģi?
Šis jautājums tikai dod kandidātam dažas sekundes sevis slavēšanai. Sekojošā atbilde ir sagatavota uz papīra, un intervējamais vienkārši pateiks to, ko vēlas dzirdēt. Tas izcels viņa spējas strādāt komandā atbildība, punktualitāte, perfekcionisms utt.
4. Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu?
Vēl viens jautājums, ko intervijas laikā neuzdot. Kandidāts labi apzinās, ka atlaišana jaunā uzņēmuma acīs ir sods . Ja iespējams, viņš darīs visu, lai atstātu labu iespaidu un nebūtu atbildīgs par iepriekšējā darba zaudēšanu.
Tas noteikti nenozīmē, ka kandidāts bija atlaists viņa dēļ. Ir daudz faktoru, kas var izraisīt šo situāciju.
5. Personīgi jautājumi
Jautājumi par veselību, fiziskajiem apstākļiem un personiski jautājumi nav ieteicami un dažos gadījumos pat nelikumīgi. Mēģinājums iegūt personisku informāciju rada diskomfortu un spriedzi. Neviens nedrīkst vērtēt kandidātu, pamatojoties uz viņu reliģisko ticību, politiskajām idejām, seksuālo orientāciju vai vienkārši viņu nākotnes ģimenes plāni .
6. Kāpēc vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?
Tāpat kā iepriekšējos gadījumos, kandidāts būs sagatavojis atbildi, jo man patīk viņa izstrādātie projekti un es domāju, ka varu dot savu ieguldījumu, pievienojot arī dažas no viņa īpašībām, kas tiem pielāgojas. Tāpēc šis jautājums neļauj mums iegūt daudz informācijas par kandidātu un prasmēm, kas viņu atšķir.
Tā ir taisnība, ka, ja persona ir patiesa, mēs pat nevaram atmest šo atbildi. Būs daudz cilvēku, kas patiešām interesēsies strādāt jūsu uzņēmumā. Problēma ir tā, ka to ir grūti zināt. Tāpēc vislabāk ir iedziļināties atbildē, uzdodot papildu jautājumus.
7. Kādas ir tās vājās puses? Viens no klasiskajiem jautājumiem, ko neuzdot
Tagad ir skaidrs, ka ir jāizvairās no jautājumiem, uz kuriem kandidāts jau viegli sagatavojis atbildi. Šis ir klasisks piemērs bezjēdzīgam jautājumam, kam seko acīmredzama atbilde, piemēram, Esmu perfekcioniste pārāk prasīgs darbā . Citiem vārdiem sakot, kandidātam tiek dota vēl viena iespēja uzslavēt sevi, kaut arī netiešākā veidā.
