Headhunting: vai jūs zināt, kā tas darbojas?

Vārds ir burtiski tulkots no angļu valodas galvas medības (galvu medības) nav īpaši iepriecinoši vai pat šokējoši. Taču, ja runājam par talantu meklēšanu, jautājums mainās. Headhunting šobrīd ir viena no uzņēmumu visbiežāk izmantotajām personāla atlases metodēm.

Tas sastāv no labākā kandidāta meklēšanas konkrētam amatam, dažreiz pat bez aktīvas darba meklēšanas. Tāpēc galvas mednieka uzdevums ir atrast profilus, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām, kas izmanto viņa pakalpojumus, un atlasīt viskvalificētāko kandidātu.

Kad tiek izmantotas galvas medības?

Izcelsme ir salīdzinoši nesena. Tā radās ap 1950. un 1960. gadiem Ņujorkā, lai atrastu talantus, kas spēj ieņemt vadošus amatus. Šajos gados Amerikas Savienotajās Valstīs tika atvērta virkne mazu uzņēmumu, kas laika gaitā nostiprinājās kā lieli starptautiski galvas medību uzņēmumi.

Šobrīd šī pētījuma metode tiek retāk izmantota, lai atrastu atbildīgiem amatiem piemērotus cilvēkus. To galvenokārt izmanto, lai identificētu profilus, kurus ir grūti atrast vai tāpēc, ka tirgū ir maz figūru Darbs par augstām cenām, apmācību, prasmēm vai augstām prasmēm.

Kā strādā galvas mednieks

Nav šaubu, ka internets un jaunās tehnoloģijas ir devušas milzīgu stimulu šai metodikai un kaut kādā veidā to ietekmējušas. . Pirms pieslēgšanas personāla atlase bija daudz grūtāka. Vervētāji bija spiesti izmantot savu kontaktu sarakstu, lai meklētu iespējamos kandidātus.

Ar sociālo tīklu, e-pasta un meklētājprogrammu palīdzību šis darbs ir kļuvis vieglāks . Nemaz nerunājot par daudzajām platformām, kas ļauj iegūt tūlītēju informāciju par kandidāta akadēmiskā un izglītības darba vēsturi. Ar vienu skatienu jūs varat saprast, vai tas ir jūsu meklētais profils vai nē.

Tas ir tāpat kā liels katalogs tikai viena klikšķa attālumā, tomēr, neskatoties uz ievērojamo laika ietaupījumu, galvas meklēšana joprojām ir ilgs process, kas sadalīts vairākos posmos.

Galvu medību procesa fāzes

Parasti uzņēmumus, kas specializējas galvas meklēšanā, pieņem darbā citi uzņēmumi . No tiem viņi saņem uzdevumu atrast konkrētu profilu, lai aizpildītu noteiktu amatu. Pirmā procesa fāze neapšaubāmi ir klienta vajadzību ieklausīšanās.

Klientu uzņēmuma pieprasītā profesionālā profila izpēte:tiek rīkotas vairākas divpusējas tikšanās, lai noskaidrotu, ko grib un ko negrib. Tie ir turpmākā darba pamats.

Rekrutēšanas avotu klasifikācija: profesionālie tīkli kontakti darba portāli konkurējošo uzņēmumu datu bāzes. Galvu mednieks konsultējas internetā, pārvēršoties par Šerloku Holmsu tiešsaistes darba tirgū.

Pirmā saziņa ar kandidātu:viņam tiek paskaidrots, no kā sastāv piedāvātais amats, kāds profils tiek meklēts un tiek pieprasīta papildu informācija.

Intervija no darba:mēs parasti sākam ar grupas dinamikas analīzi, kam seko individuāla intervija.

Kandidāta ziņojuma sagatavošana un prezentēšana klientam:pēc atlases tiek izveidots fails ar vispiemērotāko kandidātu datiem.

Finālistu kandidātu prezentācija klientam:viņam ir pēdējais vārds.

No smaržām līdz pieskaņotiem apģērbiem

Cilvēkresursos ļoti svarīgs aspekts ir mācību programma vai kandidāta profesionālā izglītība. Taču cilvēciskais un neverbālais aspekts ir vienlīdz būtisks . Tiek vērtēts viss: rokasspiediens, apģērbs, izskats, intervijas laikā ieņemtā poza, smaržas vai runas veids.

Kad šī informācija būs iegūta klātienes kontaktā, personāla atlases speciālists varēs zināt, vai kandidāts atbilst klienta vajadzībām. Rakešs Khurana organizatoriskās uzvedības eksperts to nodrošina 'galvu mednieku' uzdevums ir koordinēt, būt starpnieks un leģitimizēt . Viņi ir tie, kas izlemj, vai cilvēku var uzskatīt par talantīgu un var piekļūt tīklam, kas paver durvis uz elites amatiem.

Galvu medību priekšrocības

Ārpakalpojumu metodes priekšrocības profesionālu figūru meklējumos ir daudzas. Salīdzinot ar tradicionālajām metodēm, jūs ietaupāt izmaksas un laiku . To, kas agrāk prasīja nedēļu darba, tagad var atrisināt dažu stundu laikā. Personalizētā pieeja, resursu optimizācija un apņemšanās veikt pētījumus sniedz klienta uzņēmumam sirdsmieru un atbalstu.

Atlases procesa ārpakalpojumi garantē arī precīzāku ideālā kandidāta meklēšanu . Uzņēmumi, kas piedāvā galvas meklēšanas pakalpojumus, ir veltīti tikai talantu meklēšanai, tāpēc tiek pieņemts, ka viņu prasmes pārsniedz jebkuras uzņēmuma cilvēkresursu nodaļas prasmes.

Ja kalns neiet pie Muhameda, tad Muhameds dodas uz kalnu

Ja esat bezdarbnieks vai meklējat a Darbs vairāk atbilst jūsu prasmēm, kāpēc gan nedoties galvas medībās? Or kāpēc gan nedoties meklēt šos talantu meklētājus un ļaut viņiem sevi atklāt?

Pirmās lietas vispirms atlases profesionāļu apmeklētajos sociālajos tīklos ir lietderīgi paturēt atvērtu vismaz vienu profilu . Kad esat klāt, norādiet uzņēmumus, kuros vēlaties strādāt. Meklējiet personāla atlases vadītājus, konsultantus, vervētājus... un pievienojiet tos savam tīklam!

Tas nodrošinās jums lielāku redzamību: veicot šos nelielos pasākumus, jūs, visticamāk, tiksiet ņemti vērā jūsu vēlamajā amatā.