Kā izdzīvot toksiskam priekšniekam

Kārlis Markss viņš teica, ka strādniekam cieņa ir vajadzīga vairāk nekā maize. Par laimi mūsdienās darba situācija toksiskā priekšnieka figūra arvien vairāk parādās pašreizējā panorāmā.

Uz ko mēs domājam, runājot par toksisku priekšnieku? UZ

Kad mēs runājam par toksiskiem līderiem, mēs runājam par tiem vadītājs negodīgi, kas var pat likt mums ienīst profesiju, kuru mēs mīlējām. Lai gan tie var likt mums zaudēt miegu, šiem cilvēkiem ir arī vājās puses. Šodien mēs jums parādīsim, kuri no tiem.

- Saimons Bolivars-

Dažādi veidi

Pirmā lieta, kas jādara, ir noteikt toksisko līderu kategorijas, ar kurām jūs varat saskarties. Pierādot, ka spējam tos nekavējoties identificēt, mēs spēsim izbeigt to negatīvo ietekmi. Šim nolūkam mēs paļausimies uz rakstnieka grāmatu Vijay Nair Priekšnieks nav tavs draugs ( Priekšnieks nav tavs draugs ).

Vijay Nair ielādē savus darbus ar spēcīgu humora devu, neatņemot darba stingrību. Rakstnieks precīzi analizē Indijas korporatīvās organizācijas diagrammas visnožēlojamākos līderu veidus un mēs smēlāmies iedvesmu no viņa vārdiem, jo ​​uzskatām, ka smiekli par tiem var mums palīdzēt sagremot noteiktas situācijas.

Ambiciozais vadītājs

Saskaņā ar Nair ir 5 galvenās kategorijas līderiem toksisks, no kuriem ziņkārīgākais un izplatītākais ir karjerists priekšnieks. Kopš tā laika šo varoni ir grūti identificēt . Bet tas vēl nav viss: papildus savas nespējas maskēšanai viņš mēdz vainot darbiniekus par savām kļūdām un neefektivitāti.

Nedrošs priekšnieks

Vēl viens toksisks līderis ir nedrošs vadītājs. Šis priekšnieks ir vienmēr meklē sabiedroto loku, kas viņam seko un vienmēr atbalsta. Viņš izmanto savus sekotājus, lai kontrolētu darba vidi, jo baidās, ka viņa darbinieki varētu to darīt

Darbaholiķis vai sliņķis

Tagad mēs redzam divu veidu toksiskus līderus, kuri ieņem viena veseluma divus pretējos polus. No vienas puses, mums ir darbaholiķis raksturs, kuram nav dzīves ārpus biroja un kurš sagaida, ka tas pats attieksies arī uz saviem darbiniekiem . Pretējā pusē mēs atrodam sliņķi, kurš pastāvīgi sagaida, ka jūs darīsiet savu un arī viņa.

Tas augstprātīgais

Visbeidzot, ir piektais toksisko priekšnieku veids, un tas ir viens no visizplatītākajiem tas ir, valdonīgais un augstprātīgais vadītājs. Ir gandrīz neiespējami dzirdēt šāda līmeņa cilvēkus atvainojamies, viņi nekad nepieļauj kļūdas. Viņi arī mēdz neklausīties nevienā citā, izņemot sevi.

-Eduardo Punsets-

Kā cīnīties ar toksisku priekšnieku

Mēs esam spēruši pirmo soli: tagad mums ir visa noderīgā informācija, lai identificētu vadītāju toksisks . Šis solis patiesībā ir būtisks, lai saprastu, kā rīkoties ar šiem profiliem. Ko mēs varam darīt, lai izvairītos no tiešas un personiskas iesaistīšanās? Pievērsiet uzmanību šādiem padomiem:

Nekad neiesaistieties personīgi.Vienmēr mēģiniet nereaģēt emocionāli uz vardarbību, kritiku vai netaisnību. Ja saglabāsit mieru, izvairāties no jebkādām konfrontācijām un pieņemat nosvērtu attieksmi, jūsu priekšnieks var meklēt citur savām dusmām.

Ja situācija turpinās, dodieties pie darba vadītāja.Citiem vārdiem sakot, tā vietā, lai konfliktētu ar viņu, izrādiet sev vēlmi viņu saprast un uzzināt, ko tieši viņš no jums vēlas. Ja zināt, ko viņš no jums vēlas, būs daudz vieglāk apmierināt viņa vajadzības.

Nedomājiet, ka varat mainīt toksisku priekšnieku.Tie parasti ir konfliktējoši cilvēki gan darba, gan personīgā līmenī. Šī iemesla dēļ jūs nekad nevarēsit mainīt

Atcerieties: tavs priekšnieks nav tavs draugs. Viņš var uzvesties tā, kā uzskata par pareizu, taču neļauj viņam kļūt par šķērsli jūsu profesionalitātei. Dariet savu darbu pēc iespējas labāk un vienmēr uzvedieties kā pieklājīgs un spējīgs cilvēks.

Trīs papildu padomi, kā tikt galā ar toksisku priekšnieku

Ņemiet vērā arī tālāk norādīto.

• Laba prakse ir visu dokumentēt rakstiski. Saglabājiet saņemto e-pasta ziņojumu un vēstuļu kopijas vienu dienu, ja konflikts ja tas attīstās negatīvi, tie var jums noderēt.

• Izbaudiet savu personīgo dzīvi, nedomājot par darbu. Tas ir diezgan sarežģīts, bet pilnīgi nepieciešams vingrinājums. Ārpus biroja atmetiet savas darba problēmas, pretējā gadījumā jūsu dzīve kļūs par elli.

• Ja nekam no redzētā nav bijusi pozitīva ietekme, ir tikai viena iespēja: pamest darbu. Ja kāds cilvēks padara tavu dzīvi neiespējamu, ietekmējot tavu ikdienu, negatīvi ietekmējot tavu fizisko un garīgo veselību, aizmirsti par šo darbu, lai nepieļautu situācijas deģenerāciju.*

Vijay Nair padoms būs ļoti noderīgs, lai jūs varētu turpināt darbu, pārāk neciešot no toksiskā priekšnieka sekām. Ja kādu dienu gadās saskarties

*Redaktora piezīme: mēs zinām, ka mūsdienās darba tirgus nedod iespēju pamest darbu tā, it kā nekas nebūtu noticis. Taču, ja ekonomisku apsvērumu dēļ to nevarat izdarīt, mūsu ieteikums ir sākt meklēt jaunu darbu pirms esošā darba pamešanas. Šis risinājums ir daudz efektīvāks par pastāvīgu sūdzēšanos, jo tas nozīmē veikt konkrētus pasākumus, lai izbeigtu degradējošu situāciju un barotu cerību pavedienu.