Veiksmīgi nokārtojiet grupas interviju

Veiksmīgai grupas darba intervijai ir nepieciešama sagatavošanās un pārliecība. Šī tendence arvien biežāk sastopama cilvēkresursu nodaļās, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus. Tāpēc ir ieteicams trenēties un mēģināt veidot vai parādīt labu daļu no sava potenciāla šajā ļoti izšķirošajā kontekstā. Izcelties starp citiem kandidātiem var būt viegli, ja zināt piemērotākās stratēģijas.

Ja darba meklēšana jau pati par sevi ir saspringta un nogurdinoša, daudzos gadījumos ir jāpievieno papildu elements: darba intervija. Ir tie, kas jau zina šo dinamiku un izturas pret to ar motivāciju, pārliecību un optimismu. Tomēr citi uzskata šo situāciju par lielas satraukuma avotu jo viņi savas kandidatūras vērtējumu uzskata par neparedzamu.

Cilvēkresursu cilvēki to labi zina labākais padoms ir vienkārši būt pašam . Izcelties, bet nepārspīlējot; Pārliecības demonstrēšana ar harizmu un galvenokārt dabiska un pārliecinoša runāšana garantē panākumus.

Katrs kandidāts ir daudz vairāk nekā viņa CV, studijas, kvalifikācija un darba pieredze. Atzīmes izlikšana būtiski ietekmē personāla atlases procesu. Tāpēc dažu pamatprasmju apmācība var ļaut jums to izdarīt veiksmīgi nokārtojis grupas darba interviju .

Lai veiksmīgi nokārtotu grupas darba interviju, ir nepieciešama sagatavošanās.

Kā veiksmīgi nokārtot grupas darba interviju

Grupu darba intervijas nav aizstājušas individuālās. Tomēr pēdējos gados tie ir kļuvuši plaši izplatīti vairāku iemeslu dēļ. Pirmais, kāpēc tas ir lielisks veids, kā redzēt, kā cilvēks uzvedas grupā. Tādējādi ir iespējams novērtēt viņu izšķirīgās starppersonu komunikācijas prasmes vadība viņa reakcijas un viņa radošums.

Tam jāpievieno vēl viens elements: uzņēmumi ietaupa galvenokārt laika ziņā. Šis režīms arī ļauj jums iegremdējiet kandidātus reālās (vai realitātei līdzīgās) situācijās, lai redzētu, kā viņi tiek galā .

Neņemot vērā pielietojuma mainīgumu, patiesība ir tāda, ka šī personāla atlases metode tiek ieviesta arvien vairāk darba scenāriju. Tāpēc ir noderīgi zināt, ka pastāv dažādi grupu darba intervijas veidi. Redzēsim tos tālāk.

Grupu darba interviju veidi

Lietas apspriešana: šāda veida intervijā grupai jāsagatavo kopīgs temats, kurā katrs dalībnieks sniedz savu atbilstošo daļu. Tā ir dinamika, kas ļauj novērtēt argumentētās, neverbālās komunikācijas u.c. komunikācijas prasmes.

Debates: šajā gadījumā, atšķirībā no iepriekšējā, kandidāts ieņems pozīciju, kas viņam būs jāaizstāv citu priekšā.

Prāta vētra: šī dinamika ir interesanta un noderīga jebkurai organizācijai. Katram kandidātam ir jāienes idejas, pieejas, risinājumi un noderīgas koncepcijas eksaminētāja sniegtajā situācijā.

Brīvās lomas: šī darbība tiek veikta grupās. Katram kandidātam ir jāaizstāvas un jāprot sevi pozicionēt idejas priekšā, pieejot tai no dažādiem skatu punktiem. Iejaukšanās un darbs tiek novērtēts radošums .

Piešķirtās lomas: lai veiksmīgi nokārtotu grupas darba interviju, ir svarīgi apgūt šo prasmi. Visizplatītākais scenārijs ir tāds, ka pārbaudītājs uzrāda hipotētisku gadījumu, uz kuru viņam jāreaģē. Parasti tās ir kritiskas situācijas, grūti brīži, kuros pieņemt adekvātas personīgās stratēģijas situācijas vadīšanai.

Izmēģiniet basketbolu: kandidāts tiek iepazīstināts ar visbiežāk sastopamajām situācijām, kas nepieciešamas viņa lomai. Tā ir dinamika, kas vislabāk atbilst paša darba tehniskajām zināšanām.

Stratēģijas veiksmīgai grupas darba intervijas nokārtošanai

Mēs jau esam redzējuši dažāda veida grupu intervijas, kurām viņi var mūs pakļaut. Skatīsimies tālāk visizplatītākie elementi, kas jāņem vērā .

Sagatavošana

Sagatavošanās ir galvenais. Šim nolūkam būs nepieciešams sagatavoties no emocionālā un psiholoģiskā viedokļa. Ir svarīgi arī ņemt vērā amatu, uz kuru tiecaties, un uzņēmumu, kas veic atlasi .

Apmeklējiet uzņēmuma profilu tīmeklī var sniegt mums priekšstatu par viņa politiku un filozofiju. Tādā pašā veidā mēs varam analizēt tā darbinieku profilu.

Ņemot to vērā, mēs varēsim pārdomāt iespējamos jautājumus, kas varētu tikt uzdoti intervijas laikā, un sagatavot atbildes. mēs definēsim mūsu prezentāciju mācību programma pielāgojot to vietai, uz kuru tiecamies.

Mums arī būs rūpēties par savu izskatu, mēģinot nodot formālu tēlu ar ērtu apģērbu, kas atkal atbilst uzņēmuma profilam.

Visbeidzot, ideāls būtu ierasties pirms norunātā laika uz interviju.

Prezentācija

Ir lietderīgi sagatavot īsu ievadu par sevi. Faktiski ir svarīgi, lai tas būtu pieejams visiem kandidātiem vieta . Mēs viņus sveicināsim, paspiedīsim roku un no šī brīža iekļausim viņus savā uzmanības lokā.

Mēs izvairīsimies nevienu izslēgt koncentrējoties uz mazo ekosistēmu, kurai mēs tagad piederam. Iespējams, tiks pieņemts darbā cilvēks, kurš vislabāk zina, kā pielāgoties noteikumiem, kas rodas dabiski vai tiek uzspiesti attiecīgajā ekosistēmā.

Atcerēsimies arī runāt skaidri un pārliecinoši, kad mums ir jāiejaucas. Ir svarīgi atbildēt, bet arī jautāt.

Pamata dinamika, kas jānostiprina grupas intervijas laikā

Uzticēties drošību un atvēršana . Šīs dimensijas ir būtiskas, lai veiksmīgi stātos uz grupas darba interviju. Mēs arī izvairīsimies no citu pārtraukšanas un neiejaukšanas, iebiedēšanas vai nepiemērotu stratēģiju izmantošanas, lai pievērstu sev uzmanību. Mums būs arī…

Aktīvi piedaliesvienmēr cenšas iejaukties oriģinālā veidā.

Parādiet entuziasmukas var mūs iebrukt, ja mēs izsaucam prāta priekšstatu par pozīcijas iegūšanu.

Sagatavojiet virkni jautājumupārbaudītājam. Jautājumi par to, cik cilvēku strādās

Pat ja grupas darba intervijā mēs kontrolējam mazāk mainīgo lielumu nekā individuālajā intervijā, mums vienmēr būs zināma iespēja izvēlēties adaptācijas stratēģiju. Vienkārši sagatavojiet sevi psiholoģiski, lai kontrolētu trauksmi un apmācīt daudzas šeit uzskaitītās dimensijas .

Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, bieži vien nepietiek ar izcilām tehniskām prasmēm. Cilvēka prasmes, komunikācija vai emocionālā inteliģence var ļoti palīdzēt šajos gadījumos.