Noteikumi ir idejas. Idejas, kas nodarbina mūsu prātu un stāsta, kas mums jādara vai kas jādara. Tie ir arī izpausme tam, ko no mums sagaida, un kopumā tie tiek dalīti. Tās ir visām grupām, un tās nav tik neitrālas, jo ietekmē dalībnieku jūtas, domāšanu un rīcību.
Kad identitāte Ir svarīgi, lai kopīgi noteikumi vadītu uzvedību grupā . Piemēram, ja mēs satiekam ubagu pie lielveikala, mēs varam izlemt, vai dot viņam naudu vai nedot. Bet, ja mēs esam reliģiskas vai labdarības grupas dalībnieki, kuru likums ir dot žēlastību, ļoti iespējams, ka mēs viņiem to dosim. Šajā gadījumā labdarība kļūst par normu mūsu grupā, kurai mēs piederam.
Mūsu mantojumu, ideālus, kodeksus un noteikumus – to, ko mēs dzīvojam un mācām saviem bērniem – saglabā vai mazina brīvība, ar kādu mēs apmaināmies idejām un jūtām.
-Volts Disnejs-
Noteikumu izstrāde
Grupas noteikumi var būt vienoties un izriet no vienošanās starp dalībniekiem, kas to veido, vai arī tos var nostiprināt dažu cilvēku uzvedība, ko pēc tam atdarina citi, un šī prakse kļūst par kopīgu noteikumu. Imitāciju var diktēt fakts, ka šāda uzvedība apmierina vajadzības vai palīdz grupas izdzīvošanai .
Taču šie nav vienīgie veidi, kā dzimst noteikums; patiesībā tā var attīstīties arī mazāk demokrātiskā veidā. To var uzspiest grupas vadītājs vai arī to var piespiedu kārtā izveidot tā sauktais dalībnieks prototips . Kad kāds īpaši reprezentatīvs biedrs sāk domāt, justies, rīkoties savādāk, rodas spriedze, kuru var atrisināt dažādi. Viens no tiem ir uzvedības integrācija ar citām grupas normām.
Normas un modeļi iznīcina ģēniju un mākslu.
-Viljams Hazlits-
Noteikumi: dažādi veidi
Grupā var pastāvēt divu veidu noteikumi. Mēs runājam par aprakstošiem un preskriptīviem noteikumiem. Aprakstošie noteikumi atbilst grupas dalībnieku reakcijai noteiktā situācijā. Kad nezinām, ko darīt, mēs meklējam informāciju citu uzvedībā. To darot, mēs tos atdarinām; turklāt, ja mūsu jaunā uzvedība tiks apstiprināta, visticamāk, tā atkārtosies. Šis normu kopums izriet no harizmātiskāko grupas dalībnieku atdarināšanas.
Preskriptīvie noteikumi norāda, ko dalībnieki apstiprina vai noraida. Citiem vārdiem sakot, tie norāda, ko var izdarīt un ko nevar izdarīt. es esmu morāle viņi parāda, kas ir pareizi un kas nav. To izpildi atbalsta grupas uzliktie apbalvojumi un sodi. Tie, kas neievēro noteikumus, tiek sodīti, un tie, kas tos ievēro, tiek apbalvoti un apbalvoti.
Es nedomāju, ka kādreiz taisīšu seksa ainu savas reliģijas un personīgo normu dēļ.
- Džons Heders-
Noteikumu funkcija
Starp sociālajām funkcijām var identificēt dažādus mērķus. Šajā gadījumā noteikumi tie regulē attiecības starp biedriem, norādot, kā uzvesties ar citiem cilvēkiem . Tie arī skaidri nosaka, kādas ir kopīgās funkcijas un mērķi. Visbeidzot, viņi saglabā grupas identitāti.
Melnās aitas efekts
Noteikumi ir arī radīti, lai tos vismaz dažus pārkāptu. Vienmēr ir veids, kā tos apiet. Šajā gadījumā būs dalībnieki, kas pārkāpj noteikumus, un citi dalībnieki, kas cenšas to novērst. Parasti tipiskā uzvedība ir nomelnot tos, kuri neievēro noteikumus, un atbalstīt tos, kuri ciena ideālos prototipus. Šo parādību sauc par efektu melnā aita .
Noniecināšana palīdz atbrīvoties no grupas dalībniekiem, kuri negatīvi ietekmē sociālo identitāti. Spānijā mums ir nesens piemērs.
Katalāņu mobilizācija par labu neatkarībai ir noteikumu pārkāpums. Atbildot uz to, katalāņi, kas iebilda pret neatkarību un kurus turēja kopā spēcīga nacionālās vienotības sajūta, sāka viņus nomelnot. Un nostāties līdzās tiem, kas atbalsta Spānijas vienotību.
Tajā pašā laikā, īpaši Katalonijā, mēs esam bijuši liecinieki līdzīgai parādībai otrpus žogam; daži katalāņi ar spēcīgu grupas identitāti ir sākuši nomelnot tos, kas mobilizējušies nacionālās vienotības labā.
Kad kāds novirzās no kultūras normām, kultūrai ir jāaizsargājas.
-Roberts M. Pirsigs-
