Visu zinoši cilvēki bieži rada problēmas personiskajās vai profesionālajās attiecībās. Viņu uzvedība mūs kaitina, iespējams, viņiem ir lielāka pieredze un zināšanas nekā citiem, bet tas nedod viņiem tiesības rīkoties tā, it kā viņi visu zinātu, it kā viņiem vienmēr būtu taisnība. Redzēsim, kā šajā rakstā darīšana ar visu zinošiem cilvēkiem .
Diemžēl darbavietā lielākajai daļai darbinieku nākas saskarties ar vismaz vienu visu zinošu kolēģi vai priekšnieku. Darbs ar šādu cilvēku izvēršas līkumotā ceļā, kas var kavēt mūsu profesionālo attīstību un pat likt mums pamest darbu. Tāpēc ir svarīgi zināt piemērotas stratēģijas darīšana ar visu zinošiem cilvēkiem.
Stratēģijas, kā rīkoties ar visu zinošiem cilvēkiem
Lai risinātu zināšanas par visu, var būt noderīgas šādas stratēģijas:
1. Centieties būt saprotošs
Kolēģis var būt aizkaitinošs, taču atcerieties to .
Tā vietā, lai dusmotos par to, cik liels ir kārdinājums, nemeklējiet konfliktu, bet gan labāk empātija lai mēģinātu mainīt veidu, kā viņš tai tuvojas. Ja parādīsit viņam, ka kāpnes, pa kurām viņš kāpj, viņam nedod priekšroku, cilvēks pats gribēs nolaisties lejā pēc savas iniciatīvas.
2. Izvēlieties savas cīņas
Darbs ar visu zinošo var būt biedējošs, un dažreiz tas ir labākais, ko darīt ignorēt viņa noderīgo padomu. Novērsiet viņa komentārus ar vienkāršu paldies par ieteikumu, nevis iesaistieties garā diskusijā .
3. Rādiet piemēru
Jo īpaši priekšniekam vai vadītājam ir jāiemācās, ka daudzos gadījumos ir ne tikai labi visu nezināt, bet tas ir pat ieteicams. Sakot, ka nezinu, bet mēģināsim rast dažas atbildes vai labas idejas izrādās elastīgs un atvērti dažādiem viedokļiem . Pat teikšana, ka nezinu, var radīt uzticību, jo tā parāda atklātību, neaizsargātību un godīgumu.
4. Apbruņojies ar argumentiem
Ja jūs sniedzat prezentāciju, pārdodot ideju vai uzrunājot sapulci, pārliecinieties par prezentētajām tēmām. Pārbaudiet avotus un faktus. Jo vairāk jums ir zināšanu, jo grūtāk visu zinošam cilvēkam būs mēģināt jūs iebiedēt .
Kad esat sapulcē, pieaiciniet darba kārtību, kas iepriekš jāpublisko, un katrai runai paredziet noteiktu laiku. Esiet gatavi rakstiski ar datiem un statistiku, lai, ja zinātība jūs traucēs, jums būs kaut kas uzrakstīts, ko kopīgot ar montāžu . Jo vairāk būsiet sagatavots, jo mazāk vietas zinošajam būs jāieņem jūsu vietai.
Pozitīvais ir tas, ka, ja jūs divas vai trīs reizes stāsies viņam ceļā, viņš pārtrauks šādi izturēties pret jums, patiesībā cilvēki nav pieraduši atkārtot neveiksmīgu uzvedību.
5. Saglabājiet humora izjūtu
Visu zinoši cilvēki var pielikt kāju aizsardzības un dažos gadījumos pat būt agresīvam. Pēdējā lieta, kas jādara, ir stāties pretī zinošiem cilvēkiem, iespiežot viņus stūrī. Tātad pat ja tas ir ļoti aicinoši, sarkasma lietošana neapšaubāmi būtu neproduktīva .
Tā vietā dziļi elpojiet un sakiet: es to nezināju! Cik dīvaini!. Smejoties atcerieties, ka jūsu uzvedība bieži ir nekaitīga. Draudzīga izteiksme vai komentārs var mazināt spriedzi.
6. Uzdodiet izmeklējošus jautājumus
Esiet cieņpilns, taču uzdodiet detalizētus jautājumus, lai uzzinātu visu. Pajautājiet, kāpēc viņš uzskata, ka kaut kas ir patiess, un kādi ir viņa avoti. / Uzdodot tiešus jautājumus par konkrētām detaļām, zinošajam var iemācīt visu, kas viņam vai viņai ir jāizglītojas pirms runas .
7. Sniedziet personai konstruktīvu kritiku par viņa uzvedību
Visu zinoši cilvēki var nezināt savas uzvedības ietekmi uz citiem. Ja jums ir aizdomas, ka tas tā ir apsveriet iespēju diskrēti un taktiski paziņot viņiem par to privātas sarunas laikā . Svarīgi ir tas, ka otrs jūtas motivēts analizēt savu uzvedību un nejūtas personīgi uzbrukts. Šajā gadījumā mēs varētu iegūt pretēju efektu, pastiprinot viņa nepanesamo attiecību veidu.
Neaizmirstiet, ka zināt visu var būt daudz nedrošs tāpēc tas varētu būt trieciens viņu ego. Atgādiniet viņiem, ka ir svarīgi, lai grupai, bet vēl jo vairāk citiem būtu telpa, kurā viņi var justies noderīgi.
8. Izvairieties no priekšnieka iesaistīšanas, ja vien zinošais neapdraud darbu.
Ja jums nav alternatīvas, esiet pozitīvs un tā vietā, lai sūdzētos par visu zinošo cilvēku koncentrējieties uz to, ko esat gatavs darīt, lai nodrošinātu, ka darbs tiek veikts pareizi . Ja situācija kļūst patiešām nepanesama, runājiet ar priekšnieku un informējiet viņu par to, kā kolēģa uzvedība apdraud grupu un darba vidi.
Šīs ir tikai dažas stratēģijas, kas var būt noderīgas, risinot zināšanas par visu. Tomēr šo priekšmetu risināšana pirmām kārtām ir a pacietības vingrinājums, kas izaicina mūsu emocionālo inteliģenci un komunikācijas prasmes .
