Zombiju strādnieki: kā tos atpazīt

I . Un jūs noteikti būsiet redzējuši dažus no tiem vairāk nekā vienu reizi. Viņi vienmēr šķiet ļoti aizņemti, bet patiesībā viss, ko viņi dara, ir deleģēt pienākumus citiem. Viņi ir neefektīvi, neproduktīvi, bet zina, kā iegūt priekšnieku uzticību, lai radītu toksisku un neveiksmīgu vidi, kurā viņi lieliski izdzīvo.

Plašajā terminoloģijā, kas attiecas uz darba pasauli, mums ir jāpievieno jēdziens strādā miris tieši zombiju darbinieki. Daži no jums var maldīgi domāt, ka mēs runājam par tiem slikti atalgotiem darbiniekiem, kuri strādā lielu stundu skaitu, veicot anonīmu automatizētu darbu, kas ir vāji motivējošs un bez profesionālas atzinības.

Tomēr ir skaidra atšķirība starp ekspluatētajiem darbiniekiem un tiem, kas vienkārši staigā pa uzņēmumu, izliekoties, ka kaut ko dara: produktivitāte . Daži cilvēki domā, ka zemo sniegumu pamatā galvenokārt ir zombiju darbinieku zemā apņemšanās. Gluži pretēji, tie, kas ir analizējuši šo uzvedību, uzdod citu jautājumu. Kāpēc uzņēmumi turpina pieņemt šos profilus savās struktūrās?

Vispirms jāsaka, ka runa nav tikai par valsts pārvaldes amatpersonām. Mēs runājam arī par visiem zombijiem, kuri apmetas birojos, uzņēmumos, universitātēs, rūpnīcās un jebkura veida uzņēmumos, kur viņiem izdodas, neskatoties uz visu izdzīvot . Kā? Kādas stratēģijas viņi izmanto? Šajā rakstā mēs atklāsim visu, kas jums jāzina par zombiju darbiniekiem.

Zombie darbinieks ir slinks un viņam ir maz prasmju, taču viņam izdodas izdzīvot jebkurā darba kontekstā, jo viņš zina, kā iegūt vadītāju uzticību. Tas nekad īpaši nepiesaista uzmanību, neskatoties uz spēju saindēt vidi un iznīcināt komandas garu uzņēmumā.

Kā atpazīt zombiju darbiniekus

2004. gadā pētījumu veica amerikāņu kompānija Gallup novērtēt dažādu uzņēmumu apņemšanos ASV un Eiropā. Rezultāti atklāja kaut ko tādu, ko eksperti jau bija nosaukuši par kultūras un biznesa krīzi.

Gandrīz 64% darbinieku apgalvo, ka viņi nepieliek visas pūles savā darbā vai nodarbinātā uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Vienīgais mērķis ir pabeigt savu darba dienu un saņemt algu. Pēc viņu domām, tas ir saistīts ar zemo viņu vērtības atzīšanu un sliktajām attiecībām ar vidējā vai augstākā līmeņa vadītājiem.

No atlikušajiem 36%, 15% veido tā sauktie zombiju darbinieki. Uzņēmumi zina par savu klātbūtni un, pat ja daudzi tos uzskata par sliktiem āboliem (organizācijas elementiem, kas pārraida zemu produktivitāti), sensācija vispār ir, ka viņu klātbūtne ir gandrīz neizbēgama.

Kevins Daums ir labi pazīstams biznesa rakstnieks un žurnālists Gudrais biznesa žurnāls definē zombiju darbiniekus kā bīstamu parādību, ar kuru būtu jācīnās vairāk. Uzņēmumi neapzinās, ka i .

5 īpašības

Viņi vienmēr aiziet pirms citiem. Viņiem vienmēr izdodas, viņi vēl nav pabeiguši darba dienu, bet viņi izslēdz datoru un gatavojas mierīgi iziet un jautrība . Vēl vairāk viņi izrāda lepnumu par šo attieksmi, it kā tā būtu normāla un pieņemama uzvedība. Viņiem patīk tenkas. Iespējams, ka šī ir viena no viņu galvenajām motivācijām doties uz darbu: apzināties tenkas, tās palielināt un izplatīt.
• Viņi ir sūtņi . Zombiju strādniekiem izdodas vispirms tikt pie ziņām ar negatīvu komponentu: samazinājumi, problēmas, sankcijas...
Viņi nekad neievēro grafikus. Viņiem vienmēr ir problēmas ar laiku, viņi vienmēr ierodas vēlu, viņiem ir vajadzīgi ilgāki pārtraukumi nekā parasti, un viņi nevilcinās doties prom agri. Viņiem nav tieksmes. Neskatoties uz minimālām prasmēm vai kompetenci, zombiju darbinieku vienīgais mērķis ir pavadīt laiku. Viņi deleģē, atsakās un rada neērtības darba kolēģiem, iekšēji graujot biroja harmoniju.

Kāpēc uzņēmumi pieņem šos darbiniekus?

Zombiju strādnieku klātbūtne ietekmē katru profesionālo jomu valsts un privātajā sektorā . Kāds ir iemesls šādai visatļautībai pret figūru, kas bieži vien var kļūt arī par sliktu piemēru citiem? Pirmkārt, jāatzīmē, ka ne visi uzņēmumi pieļauj šādu attieksmi. Ilgtermiņā zombiju darbinieki var nodarīt milzīgu kaitējumu attēlu un biroja vai visa uzņēmuma produktivitāti.

Tomēr neizskaidrojami šie profili vairojas visos līmeņos. Iemeslu var izsekot diviem galvenajiem elementiem, kurus mēs piedāvājam tālāk:

Uzņēmumos ne vienmēr ir izveidotas sistēmas, lai novērtētu un identificētu katra darbinieka darba sniegumu . Un vadītāji ne vienmēr tos lūdz vai viņiem uzticas. Daudzu zombiju darbinieku spējas slēpjas tieši tajā, ka viņi spēj radīt draudzīgu, jautru un dzīvespriecīgu tēlu, kas var aizēnot patiesās problēmas.

Otrs aspekts ir nedaudz satraucošāks. Var gadīties, ka zombēti darbinieki birojā pretojas tikai tāpēc, ka arī vadītājs ir viens no viņiem . Daudzi cilvēki atbalsta funkcionalitāti, nevis inovācijas; viņi dod priekšroku paklausīgiem cilvēkiem, kuri nerada nepatikšanas, kuri vienkārši neprotestē, kuri nesniedz idejas, kas nerada pārmaiņas.

Zombiju strādnieki pastāvēs līdzās dzīvajiem, kamēr nemainīsies darba politika un būs īsta Es apņemos par efektivitāti un patiesu katra profesionāļa prasmju novērtēšanu.

Tikmēr padoms, ko varam sniegt, ir: turies tālāk no šiem darbiniekiem : pat neiekožot jūs, viņu uzvedība var jūs inficēt.