Attieksme, no kuras jāizvairās darbā

Neskatoties uz tās nozīmi un dziļo ietekmi uz daudziem no mums ne visi apzinās attieksmi, no kuras jāizvairās darbā. Tos var ietvert akronīmā SAPO, kas lielākajai daļai nav zināms. Šī saīsinājuma pamatā esošā attieksme ir īpaši kaitīga darba atrašanai un saglabāšanai.

Tomēr mēs iesakām no tiem izvairīties arī ikdienas dzīvē: viņi nav laba kompānija nevienā dzīves jomā. Lai to labāk izprastu, mēģināsim precizēt tā nozīmi un sekas.

Attieksmes, no kurām jāizvairās darbā: SAPO

Akronīms SAPO ietver četras attieksmes, kas var pilnībā iznīcināt mūsējo darba vidi . Mēs atsaucamies uz:

• Lepnums.
• Augstprātība.
• Augstprātība.
• Spītība.

Svētais lepnums

Vārdu krājums Treccani definē lepnumu šādā veidā: Pārspīlēta pašcieņa un nopelni (reāli vai šķietami), kas ārēji izpaužas ar augstprātīgu un nicinošu attieksmi un ārišķīgu pārākuma sajūtu pret citiem.

Pārākums noteikti nav attieksme, kas rada simpātijas. The cilvēki, kuri domā, ka ir pārāki, bieži vien izraisa lielu noraidījumu citos .

No otras puses, pat ja tā ir attieksme, ko mēģina slēpt, lepnais cilvēks viegli nonāk ļauties savam ego un atklāj savu viltus pazemību. Uzvedība, kas izraisa vēl spēcīgāku noraidījumu.

A. Augstprātība

Ja mēs vārdnīcā meklētu augstprātības definīciju Treccani tas mūs atgrieztu pie termina augstprātīgs . Šis termins ietver šādu nozīmi: pārgalvīgs un lepns.

Sarunvalodā to bieži lieto kā lepnuma sinonīmu. Uzvedībā, iespējams, visvairāk izceļas pozīcija sistemātiska neieinteresētība par citu argumentiem un viedokļiem . Tam, iespējams, ir mazāka lepnuma slodze nekā augstprātība.

P: Augstprātība starp attieksmēm, no kurām jāizvairās darbā

Ļoti līdzīgs jau redzētajām attieksmēm mēs varētu interpretēt augstprātību kā augstprātības izpausmi vai tā sekas .

Kāds domā, ka ir labāks un gudrāks par citiem (bossy), un tāpēc viņi nepievērš uzmanību tam, ko citi saka (augstprātīgi).

O: Spītība

Visbeidzot, ja mēs meklējam šo vārdu vārdnīcā Treccani mēs atradīsim šādu definīciju: To saprot gan kā spītīgu stingrību idejā, nolūkā, uzvedībā, gan kā neatlaidību un stingrību labā.

Tādā nozīmē, kas mūs interesē, mēs varētu runāt cilvēki, kuriem ir grūtības mainīt savu redzējumu vai viedoklis .

Tas pats notiek, ja mēs atsaucamies uz šo terminu darba vietā, lai tos norādītu cilvēki, kuri uzskata par pamatotiem tikai savus uzskatus un idejas. Jūs vienmēr strādājat labāk, ja klausāties citu viedokļos un idejās.

Prasmes pret SAPO

Mēs visi novērtējam labu darba vidi. Lai to iegūtu, ir iespējams pārvaldīt dažas prasmes, kas atšķirībā no aprakstītajām attieksmēm var palīdzēt mums gūt panākumus mūsu darbā:

Izšķirtspējas spēja: zinot, kā reaģēt uz problēmām kas var rasties darba vietā, ir priekšrocība ne tikai uzņēmumam, bet arī pašam.

• Radošums un iniciatīva: Ir reizes, kad mēs baidāmies dalīties ar idejām, kas ienāk prātā. Tomēr tas ir aspekts, ko augstu novērtē daudzi uzņēmumi.

• Komandas darbs : Tā neapšaubāmi ir viena no visaugstāk novērtētajām īpašībām jebkurā uzņēmumā un arī daudzās darba intervijās. Zināt, kā strādāt ar citiem cilvēkiem un apvienoties komandā, lai paveiktu darbu, ir ļoti labi jebkuram uzņēmumam.

• Tolerance pret kritiku : Kritika parasti netiek uztverta labi. Nav patīkami ierasties darbā un likt kādam no malas apšaubīt tavu darbu. Tomēr daudzos gadījumos šie ziņojumi satur informāciju, ko mēs varētu izmantot savā labā .

• Pielāgošanās spēja: Dažreiz mēs varam veikt izmaiņas, lai mainītu apstākļus un pielāgotu tos savām vēlmēm. Tomēr citi mēs nespēsim panākt šīs izmaiņas vidē tāpēc būsim spiesti mainīt savas vēlmes. Īsā sludinājumā pielāgoties .

• Plānošana: plānošana un kvalitatīva veikšana ir viena no prasmēm, kas var mazināt ikdienas stresu. Labas prioritāšu secības noteikšana un pārnešana uz mūsu lēmumiem konkrētos laikos, dienas kārtības sastādīšana un tās ievērošana ļauj ietaupīt daudz resursu.

Šeit ir kopsavilkums par attieksmēm, no kurām jāizvairās darbā, un īpašībām, kas var padarīt mūs ļoti izturīgus pret to ietekmi. Tagad to pielietošana ir mūsu rokās .