Psihometriskie testi: kam tie paredzēti?

Psihometriskie testi tiek izmantoti daudzos nolūkos personāla atlases procesos vai iestājpārbaudēs. Ir tie, kas no viņiem baidās, un tie, kuriem patīk šīs mazās loģiskās un telpiskās spriešanas problēmas. Viņu funkcija vienmēr ir viena un tā pati: izmērīt personīgās spējas, prasmes un psiholoģisko profilu.

Šie labi strukturētie testi nav bez kritikas. Ja runa ir par jebkuras dimensijas vai psiholoģiskās īpašības kvantitatīvo noteikšanu, pilnīgāk ir izmantot dažādas metodes. Tādā veidā var iegūt plašāku informāciju.

Psihometriskie testi tie piedāvā nedaudz vairāk par punktu skaitu un pirmo pieeju. Tie ļauj pārliecināties, vai kandidāta prasmes atbilst amatā prasītajām pamatprasībām. Taču rezultāti tiks salīdzināti ar citiem kritērijiem, lai iegūtu plašāku un precīzāku vērtējumu.

Selektīvie testi, piemēram, Kraukļa matricas un verbālās vai mehāniskās piemērotības pārbaudes var uzskatīt par filtriem, kas piemēroti sākotnējai atlases fāzei. Parasti tām seko individuāla intervija.

Noteikti šobrīd daudzi cilvēki, kas tiecas uz kādu amatu, praktizē psihometrisko testu; mērķis ir iegūt labu rezultātu pirmajā atlases posmā. Īsāk sakot, tie ir pirmais šķērslis, kas jāpārvar, lai piekļūtu nākamajam pārbaudījumam.

Psihometriskie testi: mērķi un pielietojuma jomas

Psihometriskie testi bieži ir anketas ar atbilžu variantiem. Tie ļauj uzņēmumiem vai jebkurai struktūrai iegūt informāciju par kandidāta personību vai citiem izziņas aspektiem; viņi novērtē uzmanību, atmiņu, problēmu risināšanu, verbālās vai telpiskās spējas.

Vērtēšanā jāņem vērā trīs svarīgi aspekti: ātrums, pareizās atbildes un kļūdu skaits. No otras puses studijas piemēram, Tulūzas Universitātes vadītā, izceļ svarīgu aspektu. Šīs pārbaudes ir jānovērtē specializētam personālam.

Apskatīsim, kurās jomās tos var izmantot.

Psihometriskie testi ir daļa no psiholoģiskā novērtējuma. Tāpēc tie ir jāpārvalda un jānovērtē šajā nozarē specializētiem psihologiem.

Pielietojuma jomas

• Atlases procesi darba vietā.
• Izglītības apjoms: tie kalpo, lai novērtētu skolēna intelektuālās spējas, progresu un profesionālās spējas.
• Klīniskais konteksts. Psihometriskie testi ir daļa no parastā klīniskā psihologa darba. Tos izmanto, lai novērtētu personību un attieksmi, kā arī lai formulētu diagnozes un pārbaudītu psiholoģisko traucējumu klātbūtni demences utt.
• Autovadītāja apliecība un ieroča apliecība. Tie ļauj novērtēt uzmanības spēja, reakcija, vizuālās telpiskās prasmes topošā autovadītāja vai saprast, vai persona, kura vēlas iegūt ieroci, atbilst prasībām.

Psihometrisko testu veidi

Daudzi no mums vismaz vienu reizi ir saskārušies ar atlases procesu un saskārušies ar spriedzes vai izaicinājuma sajūtu, kas saistīta ar pārbaudījumiem. Tomēr ir tādi, kas šos vingrinājumus izmanto katru dienu, lai uzturētu prātu formā vai tikai izklaidējoties.

Patiesībā tas ir labs veids, kā trenēt kognitīvos procesus, uzmanību, atmiņu, telpisko elastību, verbālās spējas utt. Daudzas viedtālruņu vai pat interneta lietojumprogrammas piedāvā mums iespēju bez maksas piekļūt spēlēm un testiem.

Kādi ir visbiežāk izmantotie psiho-spēju testi?

Verbālo zināšanu pārbaude

Viņi mēra spēju izprast un izteikt jēdzienus pirmstermiņa atbrīvošana .
• Tie ietver pareizrakstības vingrinājumus, izmantojot sinonīmus un antonīmus verbālās izpratnes teikumos, lai pabeigtu pareizrakstības noteikumus.

Loģiski matemātiskie testi

Tie mēra spēju saprast un strādāt ar skaitliskām operācijām.
• Tie svārstās no klasiskām problēmām līdz summām, atņemšanām, reizinājumiem un dalījumiem, daļskaitļiem, saknēm, procentiem, vienādojumiem utt.

Telpisko zināšanu pārbaude

• Tie ir vieni no interesantākajiem. Viņiem ir nepieciešams atšķirt un atpazīt formas, apjomus, attālumus, pozīcijas telpā.
• Viņi bieži parāda nepilnīgus skaitļus, kas ir mīklas, ko garīgi pagriezt, lai saprastu kontekstu utt.

Abstraktās spriešanas tests

Viņi analizē spēju novērot un loģiski sakārtot informāciju.
• Tāpēc mums ir jāizmanto savas dedukcijas spējas, saskaroties ar burtu, skaitļu, kāršu vai monētu sērijām.

Uzmanības un koncentrēšanās pārbaude

Viņi vienmēr ir klāt personāla atlases procesos, kur nepieciešama liela uzmanība.Kārotais amats var būt darbs rūpnīcā vai jebkurā uzņēmumā, kur darbiniekam ir jāsaglabā koncentrēšanāsgarš.
• Šie testi galvenokārt mēra spēju būt vērīgam pat tad, ja saskaras ar atkārtotu un monotonu uzdevumu. Šim nolūkam tie ietver vizuālās atmiņas vingrinājumus un spēju iegaumēt rakstītās vietas cipariem vai nosacīta atbrīvošana.

Kā veiksmīgi nokārtot psihometrisko pārbaudi?

Kā jau teicām, ir daudz cilvēku, kuri šādi turpina darboties; motivāciju var diktēt personīga interese vai dalība konkursā. Ideāls ir mierīgi izmēģināt visu veidu pārbaudes. Mācieties no kļūdām un pēc tam mēģiniet tās pēc iespējas ātrāk novērst.

Izpildiet arī šos vienkāršos padomus:

• Kā arī apmācīt sevi, lai pēc iespējas labāk atrisinātu šos testus jums jāiemācās kontrolēt un pārvaldīt trauksme atlases pārbaudes laikā.
• Mierīgi izlasiet instrukcijas, ievērojiet eksaminētāja uzliktos noteikumus un pārliecinieties, ka neaizmirstiet kaut vienu vingrinājumu.
• Analizējiet visus jums piedāvātos piemērus. Nedomājiet, ka jūs labi zināt šo vingrinājumu.
• Laiks ir svarīgs. Neiespringsti pie jautājuma. Pārejiet uz nākamo, sarežģītākos atstājot beigās.
• Kad pārbaude ir pabeigta, pārbaudiet vēlreiz.
• Atcerieties, ka šie testi ir balstīti uz loģiku. Izmantojiet veselo saprātu .

Psiho spēju testi kļūst arvien izplatītāki: ar tiem iepazīties nekad nav par daudz. Neatkarīgi no atlases procesa šo prasmju attīstīšana ir veselīga un noderīga mūsu smadzenēm.