Izveidojiet veselīgu darba vidi

Lielākā daļa cilvēku darbā pavada lielu stundu skaitu nedēļā, aptuveni trešo daļu sava laika. Šī iemesla dēļ Ir svarīgi radīt veselīgu darba vidi, lai kur jūs atrastos.

Savā darba vietā mēs dalāmies informācijā, viedokļos un pat draudzībā, kuru nevēlamies ietekmēt iespējamajā konfliktā. Tāpēc ir svarīgi iemācīties veidot patīkamas attiecības ar kolēģiem.

Izveidojiet veselīgu darba vidi c i garantē vietu bez stresa, ko mēs saistām ar savu darba aktivitāti. Šāds klimats padara mūs daudz efektīvākus un ļaus mums būt ērtāk darba laikā.

Kāpēc ir svarīgi radīt veselīgu darba vidi

Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas (PVO) teikto, ir nepieciešams radīt veselīgu darba vidi trīs iemeslu dēļ:

Jo tas ir pareizi. Runājot par biznesa ētikuIr svarīgi, lai darbinieki justos ērti darba vietā. Mūsdienās cilvēktiesības ir mūsu sabiedrības balsts. Jebkurā jomā, kurā cilvēki ir savstarpēji saistīti, ir jāievēro šīs tiesības, jo īpaši, ja tiek ņemta vērā ekonomiskā dimensija.

Jo tas ir gudrs lēmums. Jebkurš uzņēmējs labi zina, ka viņa strādnieku laime atspoguļojas a lielāku produktivitāti . Ja vēlamies labākus rezultātus, komfortam darbā ir izšķiroša nozīme.

Jo tas ir likumīgi. Šis punkts ir saistīts ar pirmo, jo cilvēktiesības nav tikai morāls un ētisks jēdziens. Gluži pretēji, tie ir kļuvuši par pamatlikumiem. Cienīt darbinieku un radīt mierīgu darba vidi nozīmē rīkoties likumīgi.

Kādi elementi nosaka veselīgu darba vidi?

Viņa dokumentā 5 veselīgas darba vides atslēgas: Veselīgi darbinieki palielina uzņēmuma produktivitāti PVO veselīgu darba vidi definē kā vietu […]
no izceltajām vajadzībām aktīvi sadarboties kā daļa no nepārtrauktu uzlabojumu procesa, lai aizsargātu un veicinātu visu darbinieku veselību, drošību un labklājību, kā arī uzņēmuma ilgtspējību.

Citiem vārdiem sakot, tas ir par vidi, kurā visi strādā kopējā labuma labā lai sasniegtu savas darba aktivitātes mērķi un kolektīvā labā visu grupas locekļu labklājību. Mēs arī runājam par piecām būtiskām atslēgām, lai veicinātu veselīgas darba vides izveidi:

Darba ētika un likumība: ievērojiet darbinieku sociālos un ētikas kodeksus, bet arī ievērojiet kodeksus un likumus par veselību un drošību darbā.

Līdera apņemšanās un iesaistīšanās: veicināt apņemšanos vadītājs ar lielāku darba stāžu vai arodbiedrībām, lai veselīgas darba vietas kultūru iekļautu uzņēmuma mērķos un vērtībās.

Darbinieku un viņu pārstāvju iesaistīšana:viņiem ir aktīvi jāiesaistās katrā solī no plānošanas līdz izvērtēšanai, ņemot vērā viņu viedokļus un idejas.

Ilgtspējība un integrācija: pieņemt visus lēmumus, ievērojot veselības, drošības un labklājības principus. Izmēriet lietotāju vajadzības, darbinieku mācīšanās un izaugsmes līmeni, lai gūtu panākumus ilgtermiņā.

Efektivitāte un nepārtraukti uzlabojumi: apkopot visus resursus, kas nepieciešami veselīgu darba vietu radīšanai.

Kā mēs varam uzlabot pozitīvu klimatu

Atstājot malā ārējos faktorus arī mēs varam sniegt savu ieguldījumu veselīgas darba vides veidošanā . Darba vietas juridiskie vai strukturālie jautājumi nav atkarīgi no mums, taču mēs joprojām varam uzņemties vienkāršas iniciatīvas uzlabot mūsu garastāvokli un mūsu kolēģiem. Piemēram, mēs varam:

Socializējies ar kolēģiem. Vidē, kur visi (vai gandrīz visi) viens otru pazīst, ir normāli apmeklēt nelielas dzimšanas dienas ballītes, akcijas, sīkus panākumus vai ģimenes jautājumus. Interesēšanās par mūsu kolēģu dzīvi uzlabos viņu un mūsu garastāvokli. Piemēram, painteresējoties par slimu kolēģi vai pajautājot, kā klājas viņas bērniem, viņa jutīsies mums tuvāka.

Cieniet citu privātumu. Atšķirībā no iepriekšējā punkta, ir svarīgi atcerēties, ka mēs nedrīkstam pārkāpt noteiktas robežas attiecībā uz mūsu kolēģu tuvību. Galu galā daudzi cilvēki darbu uztver kā līdzekli, lai izvairītos no ikdienas dzīves.

Darba laikā meklējiet novirzīšanās brīžus. Lai apvienotu novirzīšanas un socializācijas jēdzienus, nekas nav labāks par pārtraukumiem, lai iedzertu kafiju vai pusdienotu kolēģu kompānija . Daudzu stundu darbs pēc kārtas nepadara jūs produktīvāku. Gluži pretēji, ir pierādīts, ka visproduktīvākās ir tās valstis, kurās cilvēki strādā vismazāk.

Veselīga darba vieta ir viena patīkama telpa nepavisam nav naidīga un pilna ar cilvēkiem, ar kuriem dalīties pieredzē, mērķos un daudz laika . Mūsu profesionālajai dzīvei ir jāliek mums justies droši, ja nē, mums vajadzētu pajautāt sev, vai mēs varam esi laimīgs šādā veidā. Pat ja tas šķiet grūti, ārpus uzņēmuma ir arī citas iespējas, kas mūs neapmierina.