Pat ja, meklējot darbu, uzskatām, ka pietiek ar mūsu dzīves aprakstu, patiesībā tas ir vienlīdz svarīgi uzraksti pavadvēstuli . Tajā mēs varam iekļaut informāciju par mums, kuras CV nav un kas var atšķirt, vai iegūt vēlamo darbu vai nē.
Dažos gadījumos daudzi uzņēmumi jau norāda, ka papildus CV nosūtīšanai tie pieprasa vai novērtē sīkāku informāciju par jūsu apmācību un pieredzi. Problēma ir tā, ka neviens mums neteica, kā to izdarīt uzraksti pavadvēstuli uz kuriem aspektiem mums jākoncentrējas un kādi faktori jāņem vērā, lai uzņēmums to izlasītu līdz galam un tas būtu izšķirošs mūsu kandidatūrai.
Tāpat Neiesakām sūtīt motivācijas vēstuli bez CV . Turklāt, kā norāda Rokasgrāmata aktīvai darba meklēšanai jums jāpievērš uzmanība detaļām, kas saistītas ar rakstīšanu un stilu. Turpmākajās rindkopās apskatīsim, kuri aspekti mums ir jāizvērtē, lai sagatavotu mums labvēlīgu pavadvēstuli.
Padomi pavadvēstules rakstīšanai
1- Sazinieties ar darbā pieņemšanas vadītāju
Kad gatavojamies rakstīt pavadvēstuli darba piedāvājumam, ieteicams sazināties ar darbā pieņemšanas vadītāju. Šajā ziņā ideāls ir piešķirt pirmo rindkopu piedāvājumam Darbs apskatīts.
Šajā pirmajā punktā tas ir tas pats Ir svarīgi piesaistīt darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību, kurš izlasīs mūsu vēstuli . Šajā nolūkā mēs paskaidrosim, kāpēc uzņēmums meklē tādu profilu kā mēs un kāpēc mums ir visas nepieciešamās prasības. Mēs neiedziļināsimies pārāk detalizēti, jo vēlāk mums būs laiks paskaidrot, kāpēc mēs esam uzņēmumam nepieciešamie kandidāti.
2- izrādiet interesi
Viens no svarīgākajiem motivācijas vēstules aspektiem ir izrādīt interesi par pieprasīto amatu . Tas atspoguļosies mūsu ideju rakstīšanas un pasniegšanas veidā.
Šajā brīdī mums ir atsaukties uz mūsu pieredzi, pieejamo apmācību un apmeklētajiem kursiem un kas var būt pluss izmantot uz ko mēs tiecamies. Mēs nevaram aizmirst svešvalodas, pat ja mums nav kvalifikācijas, ja vien mēs varam pierādīt, ka mēs tās pārvaldām.
3- Optimistisks un pozitīvs tonis
Sastādot mūsu vēstuli, ir vēlams piešķirt tekstam toni optimistisks un pozitīvi. Bet esiet uzmanīgi! Dažkārt mēs varam būt pārāk izsmeļoši un sarunvalodas, no kā jāizvairās.
Saglabājiet tajā optimistisku un pozitīvu toni tas arī izvairīs no motivācijas vēstules rakstīšanas, kas ir riebīga lasītājam . Mēs nevēlamies, lai mūs pieņem darbā sāpju dēļ, bet gan mūsu panākumu un prasmju dēļ.
Pavadvēstulē ir jāizceļ mūsu interese par attiecīgo amatu un mūsu entuziasms par ieguldījumu, kas uzņēmumam patiešām ir nepieciešams.
4- Spēcīgi punkti
Dažreiz var būt sarežģīti izteikt savas stiprās puses, tāpēc Motivācijas vēstules rakstīšana ir pārdomāts uzdevums . Mūsu sūtītajam tekstam ir jābūt patiesam, jāatbild uz daudziem jautājumiem, ko cilvēkresursu darbinieks var sev uzdot, un jāuzsver elementi, kuriem mēs vēlamies piešķirt lielāku nozīmi.
Kādas ir mūsu stiprās puses un vai tās ir svarīgas, lai veiktu darbu, uz kuru mēs piesakāmies? Kuras spēja
5- Pieejamība ievadintervijai
Kad esam sastādījuši vēstules pamattekstu, mums jāturpina ar nobeigumu. Mums jāpateicas par mums veltīto uzmanību un jāparāda mūsu pieejamība informatīvai intervijai, kuras laikā varam atbildēt uz visiem neatrisinātiem jautājumiem ar iesniegto dokumentāciju.
Kā jau teicām, pavadvēstule rada pirmo iespaidu par mums personā, kas ir atbildīga par atlasi personisks . Tāpēc labākais, ko mēs varam darīt, ir rūpēties par to līdz mazākajām detaļām un būt vērīgiem tā izstrādē. Arvien lielāks skaits uzņēmumu meklē izcilus kandidātus, kuri prot labi rakstīt, un labas pavadvēstules nosūtīšana jau ir pierādījums tam. . Tas atspoguļo centienus, kas var dot mums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem šī amata kandidātiem.
